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公务员科员级别晋升表 - 事业单位职级并行几年晋升一次

人社热问 2024年03月08日 16:58 94 和易养身

事业单位管理岗位职级并行晋升指南

事业单位管理岗位实行职级并行制度，允许符合条件的管理人员晋升职级，而不必担任领导职务。

晋升条件：

  1. 任职年限达到规定标准
  2. 工作年限符合要求
  3. 年度考核结果优秀

晋升规则：

  • 管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可晋升管理八级（非领导）
  • 从六级职员或职员等级晋升五级职员，需要5年，且任期内至少有一个年度考核为优秀
  • 任期内没有年度考核优秀的等次，可缩短半年晋升年限

职级等级：

事业单位管理岗分为十个等级，分别对应公务员的十个职级：

事业单位管理岗等级 公务员职级
十级 办事员
九级 科员
八级 副科
七级 正科
六级 副处
五级 正处
四级 副厅
三级 正厅
二级 副部
一级 正部

职数限额：

事业单位管理岗晋升等级有职数限制，与公务员职务职级并行制度一致。

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事业单位职级并行晋升规定

晋升年限

晋升条件

提升建议

注意事项

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  1. 晋升年限条件：
    • 处级到副厅级满三年
    • 其他级别满两年
  2. 晋升因素：
    • 任职年限
    • 工作年限
    • 年度考核结果
  3. 晋升频次：一年两次
  4. 实施时间：2022年1月1日起

晋升时，除需要满足任职年限条件外，还需要根据工作年限和年度考核结果进行综合评定。

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事业单位职级并行2022年即将实施

**实施范围：**

  1. 按公务员制度管理或经批准参照公务员制度管理的单位
  2. 2006年7月1日已在册正式工作人员

**实施时间：**2022年1月1日

**实施要点：**

  • 实行职级工资制：除工勤人员外，所有工作人员实行职级工资制。
  • 职员等级和岗位等级分离：管理岗位职员实行职员等级和岗位等级分离的晋升制度。
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公务员职级并行晋升年限

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