2020山东省执法机构改革方案 - 山东省执法类事业单位改革政策

人社热问 2024年03月06日 19:30 53 悠然南山

山东事业单位改革细则

1、第三条　事业单位机构编制管理坚持政事分开、事企分开和精简统一效能的原则，实行总量控制、分类管理和动态调整。

2、山东事业单位改革细则主要是行政、生产、公益。按照社会功能科学划分事业单位类别：在前期清理规范的基础上，明确事业单位分类范围，规范事业单位分类标准，严格事业单位分类程序。

3、转制单位工作人员人事劳动关系转换省属事业单位经省政府批准转制为企业后，转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。

4、同时，设立10年过渡期。过渡期内，新办法计发待遇低于老办法的，按老办法补齐；新办法计算待遇高于老办法的，高出部分，分年度按比例予以封顶限制。

5、法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的事业单位应遵循以下原则：（1）以提高公益服务水平、满足民众需求为目标，解放思想、改革创新。

2020山东省执法机构改革方案 - 山东省执法类事业单位改革政策

1、这类单位依然是事业单位编制，但属于参公性质，待遇和公务员一样。

2、执法类公务员套改时间是2022年05月05日。

3、年事业编警察改革如下：按照《公务员事业单位改革方案》，将来事业编制会区分承担行政职能的和公益一二类职能的，行政职能的将参公，如你的公安机关很可能参公或者公益一类。

4、目前很多省份的事业单位已经基本完成了行政类、经营类和综合行政执法改革，主要是将政事分开、事企分开、管办分离的原则，划分公益的类别，理清政事关系、事企关系以及管办关系。

5、辽宁的参公类事业单位，除了执法机构，几乎全部取消参公性质，几十万人失去了参公身份。行政类事业单位改革完成，事业单位参公的依据消失。

1、不过考虑到现实需要特别是基层执法机构的实际，行政执法机构改革后，大多以“老人老办法、新人新办法”方式来处理，原来在执法岗位的工勤人员一般仍会保留在岗位工作，享受相应的待遇，直至退休编制核销。

2、公安机关工勤编的改革方向，主要有两点：一是工勤编总量控制，原则上只减不增，目前尚有空缺的工勤编制仍可用于接收安置退役军人。二是逐步消化，编制部门通过核定公安机关相应的政府购买服务数量，慢慢取代现有的工勤编制。

3、人员：行政类事业单位机构撤销后，人员分流到其他事业单位。保留的，人员暂时保留在单位，以待下一步改革整合。工勤人员和其他干部身份的人员一样，也不例外。

4、工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定晋升提拔。