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武汉机构改革方案 - 武汉机构改革

人社热问 2024年03月06日 09:54 81 易生和

武汉市经信局和科技局合并情况

武汉市经信局和科技局于2019年3月合并，成立了新的机构——市科学技术和经济信息化局（简称经信科技局）。

  • 经信科技局负责推进科技体制改革工作，提出科技体制改革的政策措施。

合并前的机构职能

  • 原经信局：负责全市经济信息化工作。
  • 原科技局：负责全市科技体制改革工作。

合并后机构职能

  1. 推进科技体制改革工作
  2. 负责全市经济信息化工作
  3. 加挂市商务局牌子
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武汉发改局马科长

武汉市农业农村局局长林文书曾担任武汉发改局马科长，后升任市农业农村局局长。

工作经历：

  1. 武汉市发改局马科长
  2. 武汉市农业农村局局长

履历：

  • 武安市马庄乡马庄村人
  • 唐山矿业学院毕业
  • 武安冶金矿山公司供应科长

马科长以工作认真、获得民众认可而闻名。他曾表示，武安市依赖钢铁产业，裁员老百姓将难以维持生计。

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集团人力资源管理体系

集团的人力资源管理体系围绕员工中心化和职场场景导向展开，涵盖员工职业生涯各阶段和方面。

重点模块

  • 招聘制度：高效筛选并选拔人才
  • 培训制度：提升员工技能，增强竞争力
  • 绩效管理制度：客观评价员工表现，促进发展
  • 薪酬和职级管理制度：合理激励员工，吸引和留住人才
  • 员工发展制度：规划员工职业路径，提升员工价值
  • 人力资源规划制度：预测未来人力需求，保障组织发展
  • 组织和职位管理制度：定义清晰的组织架构和岗位职责
  • 人力资源信息管理制度：建立统一的人力资源信息平台，提高效率
  • 员工关系管理制度：营造和谐的工作氛围，维护员工权益

与传统人事管理的差异

  • 理念差异：传统人事管理重视事务管理，而现代人事管理以员工为中心

完善管理体系

为了实现规范化管理，集团将逐步完成以下工作：

  1. 明确组织架构，编制集团人力资源管理操作流程体系
  2. 完善子公司人力资源管理制度，参照集团体系
  3. 构建符合发展战略的管控模式和组织形态
  4. 引入整合式绩效管理，聚焦集团化管理的目标
  5. 实现集团企业间员工调岗，实现人才均衡分配
集团人力资源管理,员工中心,绩效管理,薪酬,招聘,培训,员工发展
武汉市退役军人事务局,待遇,优抚,转业军人,工作环境,福利待遇

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