医院薪酬绩效改革实施方案 - 医院绩效工资改革最新方案

人社热问 2024年02月28日 11:57 56 GalaxyMoonCake

2021医改薪酬改革

2021年医改薪酬改革是一项重大改革，旨在建立一个更加公平、公正、合理的薪酬制度，以激发医务人员的积极性，提高医疗服务质量。

改革的主要内容包括：

总薪酬自主分配：医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等等。
与医疗、医保、医药联动改革相衔接：落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。
充分落实医院内部分配自主权：医院可以根据自身情况，制定符合本院实际的薪酬分配方案，充分调动医务人员的积极性。

改革的重点是建立一个更加公平、公正、合理的薪酬制度，以激发医务人员的积极性，提高医疗服务质量。改革将通过以下方式实现：

改革将分阶段实施，首先在部分地区进行试点，然后逐步推向全国。改革的最终目标是建立一个更加公平、公正、合理的薪酬制度，以激发医务人员的积极性，提高医疗服务质量。

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医院绩效考核方案涉及多个方面，包括指导思想、基本思路和绩效工资范围。其中，效益优先性是考核方案的重要原则，即医院和科室的效益是绩效工资分配的前提。

绩效工资 = 绩效系数 × 绩效工资总额

绩效系数计算公式：

绩效系数 = (工作效率指标 + 劳动纪律指标 + 医疗质量考核指标 + 医疗安全考核指标 + 公共考核指标) / 5

绩效工资总额计算公式：

绩效工资总额 = 医院总收入 × 绩效工资比例

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医院绩效工资是根据员工的绩效表现而确定的工资部分，通常占总工资的20%。绩效工资的计算方法有很多种，常见的有以下几种：

个人绩效奖金：该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
年度绩效奖金：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。在此公式中，“基本工资”指的是员工的固定薪资，“绩效系数”则是根据员工的绩效评分来确定的比例，通常介于0.5到2之间。

绩效工资的计算方法应根据医院的具体情况而定，但必须遵循公平、公正、公开的原则。绩效工资的目的是激励员工提高工作绩效，促进医院的发展。

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