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乡镇机构改革方案2019 - 2020乡镇机构改革方案

人社热问 2024年02月28日 01:36 53 Starlight

事业单位工勤人员改革方案

随着事业单位改革的不断深入，承担行政职能的事业单位工勤人员也面临着改革的问题。本文将对承担行政职能的事业单位工勤人员的改革方案进行分析。

  • 改革方向：按事业单位改革趋势，承担行政执法职能的事业单位将逐步改为行政编，在此事业单位的工勤人员将转为行政工勤人员。
  • 转制方式：根据上述规定，事业编制人员可以通过调任途径转变成公务员编制，而工勤岗位属于事业单位编制。
  • 人员安排：如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。
  • 单位撤销或并入：对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
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  • 机构改革后，乡镇临时工将被统一辞退。
  • 临时工与用人单位解除劳动关系后，单位无义务支付工资。
  • 参加基本养老保险满15年的临时工，达到法定退休年龄后可按月领取基本养老金。

对于工作多年、接近退休年龄的临时工来说，下岗无疑是难以接受的。然而，政府有规定，单位必须按规定辞退，临时工也无法拒绝。

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2020年机构改革完成时间

2020年机构改革分步推进，省级党政机构改革方案10月份陆续获批执行，12月底省级党政机构改革完成，市县机构改革方案由省机构改革领导小组批准执行，并报国家备案。

2019年3月国务院发布的《深化党和国家机构改革方案》明确指出，要推进县级行政区划和人民政府职能转变，优化县一级行政管理体制，力争到2020年底前全面完成。

党政机构改革于2019年3月底前，全面完成市县改革任务；事业单位分类改革，也将于2020年底前完成改革任务。

年底前完成机构改革，对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

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编制和岗位不符？教你如何应对

机构改革后，单位被拆分，编制和岗位不符的人员如何处理？

1. 明确自身情况，向领导说明实际

  • 主动向领导反映实际情况，坦诚表达无法胜任现岗位的原因，并提出重新安排至与应聘岗位相似、自己可以胜任的工作的请求。

2. 采取过渡措施，逐步消化超编人员

  • 对于超编人员，采取拉长板凳的过渡措施，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。

3. 提出申诉，争取机会调整岗位

  • 如果考生已经通过事业单位考试并获得了事业编制职位，但发现招录岗位和实际工作岗位不符，可以向单位提出申诉并说明原因。
  • 如果申诉通过，有可能调整岗位以适应工作实际需求。
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乡镇机构改革活动方案

为贯彻落实市委、市政府关于深化乡镇机构改革的意见，结合我乡实际，现制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，以提高基层治理能力为核心，以加强和改善党的领导为根本，因地制宜、从实际出发、突出重点，推进乡镇机构改革，为加快农村经济发展和社会全面进步提供坚强保障。

二、目标任务

通过此次改革，实现以下目标：

  1. 加强党的领导，确保党中央对重大工作的集中统一领导。
  2. 提高基层治理能力，增强乡镇党委和政府的领导核心作用，提升服务群众的能力和水平。
  3. 理顺乡镇机构设置，优化职能配置，提高行政效率。
  4. 精简人员编制，控制人员总量，减轻财政负担。
  5. 规范乡镇政务公开，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、改革措施

  • 调整乡镇机构设置。
  • 优化职能配置。
  • 精简人员编制。
  • 规范乡镇政务公开。
  • 加强监督检查。

四、组织领导

成立乡镇机构改革领导小组，负责改革的统筹协调、督促检查和政策指导。领导小组下设办公室，负责具体改革工作。

五、时间安排

乡镇机构改革分三个阶段进行：

  1. 准备阶段（2023年3月至4月）。
  2. 实施阶段（2023年5月至8月）。
  3. 巩固完善阶段（2023年9月至12月）。
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