湖北省关于机构改革2021 - 湖北省2024机构改革实施方案全文

人社热问 2024年02月27日 20:12 349 Adeeblush

湖北公车改革补贴标准一览

湖北省公车改革补贴标准已经正式出台，其中司局级每月补贴1690元，县处级每月补贴1040元，乡科级每月补贴650元，科员及以下每月补贴450元。

湖北省公车改革补贴标准的制定，主要依据政府工作人员的工作岗位重要性和公务出行频率等因素，补贴金额与级别和职位相关，级别越高，补贴标准越高。

湖北省公车改革补贴标准如下：

此外，湖北省公车改革还规定了补贴的兑现方式，具体包括发放交通补助费、购买交通工具补贴、以及报销交通费用等多种形式。

湖北省公车改革补贴标准的出台，旨在提高政府工作人员的出行效率，保障其工作所需，同时进一步推进公车改革，优化政府财政支出结构。

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湖北省发展和改革委员会（以下简称发改委）是湖北省人民政府的组成部门，负责全省经济和社会发展的宏观调控、规划编制、政策制定、项目审批、综合协调等工作。

发改委的主要职责包括：

增强经济协调发展的能力；

促进区域协调发展；

指导推进和综合协调经济体制改革，统筹武汉城市圈综合配套改革，协调推进专项经济体制改革。

发改委还负责拟订电力行业发展规划；参与电价制定、整顿、改革；负责电力投资项目的管理；指导农村电气化发展规划及改革。

省发改委是正厅级单位，其一把手往往也是正厅级干部。

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2024年，事业单位在职员工的基础工资将在原有基础上上调5%~15%。

法律主观：2024年以后退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。
年退休工资改革是指在未来24年内，对我国退休制度进行全面改革，其中包括对退休工资的调整和改革。
在过渡期以内，退休中人的养老金计发标准按照老办法和新办法进行。老办法是按照退休人员的工作年限发放一定比例的养老金再加上相关职务补贴。
过渡期内，根据退休人员退休的年份，要放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休是发放10%，2016年退休发放20%。每晚一年退休，发放比例高出10%。2024年1~9月份退休是发放100%。

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近日，武汉市事业单位分类改革方案——《市委市政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》经市委常委会审议并获原则通过，标志着武汉市事业单位分类改革工作将进入关键环节。

优化事业单位结构：通过分类改革，将事业单位划分为不同的类型，能够进一步优化我国事业单位的结构，提高其效能。通过重新分配资源，使其更加集中于公共服务的核心领域，以提高公共服务的整体水平和效率。

晋升制度：晋升制度只针对县区和乡镇两级事业单位，地级市事业单位人员不享受此政策。晋升对象只针对管理岗位人员，专技和工勤人员不适用政策。实际上，改革后专技人员晋升空间仍然比管理岗位人员大得多。

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湖北省地质局积极响应事业单位分类改革政策，启动了事业单位分类改革工作。改革以来，该局系统各单位紧紧围绕改革目标任务，不断深化改革，取得了积极成效。

1、摸清家底，制定方案。开展事业单位分类改革前，湖北省地质局对全省地质系统事业单位进行了摸底调查，对单位性质、人员结构、资产状况、债务情况等进行了详细了解。在此基础上，制定了《湖北省地质系统事业单位分类改革工作方案》，明确改革目标、任务、步骤和方法。
2、分类施策，稳妥推进。根据事业单位分类改革政策，湖北省地质局对全省地质系统事业单位进行了分类施策，重点推进公益二类事业单位改革。公益一类事业单位，保持原有体制编制不变，但要按照公益二类事业单位的管理模式进行管理。
3、深化改革，提质增效。按照事业单位分类改革要求，湖北省地质局对公益二类事业单位进行了深化改革，重点是转变内部管理机制，完善法人治理结构，建立健全现代企业管理制度。通过深化改革，提高了事业单位管理效能，增强了事业单位服务能力。

1、分类改革全面完成。截至目前，湖北省地质系统所有公益二类事业单位均已完成分类改革，改革任务全面完成。
2、管理效能显著提升。通过深化改革，公益二类事业单位内部管理机制得到转变，法人治理结构得到完善，现代企业管理制度得到建立健全。事业单位管理效能显著提升，服务能力明显增强。
3、服务经济社会发展更加有力。通过改革，公益二类事业单位更好地发挥了自身优势，为地方经济社会发展提供了强有力的地质技术支撑。同时，也为实现地质行业高质量发展奠定了坚实基础。

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