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岗位工资对照表2023年事业单位 - 2024事业单位工资普调

人社热问 2024年02月27日 16:30 505 岛与幕歌

2023年事业单位工资改革方案

2023年事业单位工资改革方案出炉，旨在提高员工工作满意度和忠诚度，提升员工幸福感和归属感。

  1. 基本工资提高：根据现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。此次改革将提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300元。
  2. 绩效薪资挂钩：事业单位工作人员发放的薪资将与其工作的绩效相挂钩，绩效薪资的变化将激励员工提高工作效率和质量。
  3. 福利待遇提升：完善社会保险制度，改善工作环境，提供培训晋升机会等，以提升员工的幸福感和归属感。
  4. 实施范围：本次改革方案的实施范围限于2023年7月1日在册的正式工作人员，包括教育、卫生、科学研究事业单位等。
  5. 政策落实：各地方的实施办法按规定需在5月底前报人社部备案，以确保改革政策的顺利落实。

此次改革方案的实施，将对事业单位的薪酬制度、绩效管理、福利待遇等方面带来积极影响，有助于提升员工的工作积极性和满意度，促进事业单位的健康发展。

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2024年工资改革最新方案

2024年工资改革方案已经发布，以下为主要内容：

  1. 事业单位在职员工的基础工资将在原有基础上上调5%~15%。
  2. 2024年以后退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。
  3. 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
  4. 2024年10月后，养老金的核算办法将发生改变，完全采用新办法计算退休后的养老金。
  5. 缴费年限长、缴费越多的退休人员养老金水平越高。

在过渡期内，退休人员的养老金计发标准按照老办法和新办法进行。老办法是按照退休人员的工作年限发放一定比例的养老金再加上相关职务补贴。

  • 2014年10月至2015年12月退休，发放10%的新办法养老金。
  • 2016年退休，发放20%的新办法养老金。
  • 每晚一年退休，发放比例高出10%.
  • 2024年1~9月份退休，发放100%的新办法养老金。
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工龄工资福利权益息息相关吗？影响不大，就影响停工留薪待遇

1、工龄工资：分配制度组成部分、金额较小但意义重大

  • 工龄工资是分配制度的重要组成部分。
  • 工龄工资金额不是很高，但其作用不可小瞧。

2、事业单位工资分配：结合行业特点、体现岗位职责、工作业绩和实际贡献

3、停工留薪待遇受影响，非工作职位调整，未经本人同意属于无效

  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致。
  • 用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
  • 影响不大，只对停工留薪待遇有所影响。
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标签： 2024事业单位工资普调 事业单位 退休

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