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公立医院取消编制后将会出现什么情况 - 公办医院要取消事业编制吗

人社热问 2024年02月27日 10:57 52 易生和

哪些事业编制改革正式落地？

背景：

事业单位分类改革试点自2015年展开以来，取得了积极的成效，为事业单位改革深化积累了宝贵的经验。为进一步推进事业单位分类改革，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于全面推开事业单位分类改革的实施意见》，现对事业单位分类改革试点政策进行了修订完善，并正式发布实施。

主要内容：

  • 取消32种事业单位的编制，包括水利工程勘察设计单位、卫生部队、烟草专卖局、文化中心等。
  • 保留事业单位属性，允许从事生产经营活动的单位转变为企业，5年免征所得税，已于2018年12月完成转制者同样可免征5年所得税。
  • 健全事业单位分类管理制度，分类制定管理政策，包括资金投入、人事管理、财务制度等。
  • 推进事业单位分类改革试点，重点推进教师、医生等专业技术人才的岗位管理制度改革，建立以能力和业绩为导向的薪酬制度，切实提高专业技术人才待遇水平。

这一政策实施后将带来6个方面变化：

  1. 有效减少财政支出，提高政府资金使用效率。
  2. 防止行政事业单位遍地开花，真正实现行政权力和事业权利分离。
  3. 精简事业单位机构，推动其向健全的事业单位转变。
  4. 优化人事管理制度，提高人才队伍建设水平。
  5. 完善服务体系，满足人民群众日益增长的公共服务需求。
  6. 推进事业单位分类改革，实施社会事业发展新的战略定位。
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事业编制改革：公立医院和学校将退出

今年，事业编制改革成为重点研究课题。尤其是公立医院和学校的事业编制改革，备受关注。改革后，公立医院和学校将退出事业编制管理，对相关改革的影响也成为研究重点。

事业编制改革的原因

  1. 事业编制改革与养老金改革相关。事业编制改革后，公立医院和学校的养老金改革也将随之进行。
  2. 事业编制改革将弱化对个人的约束。公立医院和学校的事业编制改革后，编制仅作为国家对公立医院和学校人员数量、规模进行总体把控的手段，对个人的约束将被弱化。
  3. 事业编制改革将推行聘用和合同管理。公立医院和学校的事业编制改革后，将推行聘用和合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。

事业编制改革的试点医院

  • 试点医院将依法全面退出事业编制。
  • 试点医院将推行聘用和合同管理。
  • 试点医院将逐步实现同工同酬同待遇。

事业编制改革的影响

事业编制改革对公立医院和学校的影响主要体现在以下几个方面:

  1. 公立医院和学校的编制数量将减少。公立医院和学校的事业编制改革后，编制数量将减少，这将导致公立医院和学校的人员结构发生变化。
  2. 公立医院和学校的人员待遇将发生变化。公立医院和学校的事业编制改革后，人员待遇将发生变化，这将导致公立医院和学校的人员流动加剧。
  3. 公立医院和学校的管理方式将发生变化。公立医院和学校的事业编制改革后，管理方式将发生变化，这将导致公立医院和学校的管理效率提高。
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公立医护编制的存在

公立医护编制的存在有着多种考量，既能保障医护队伍的稳定性，也能激励医护工作者积极服务。公立医疗体系中，编制为医护工作者提供了一份稳定的工作，保障了医护工作者及其家属的基本生活。其次，编制也起到激励医护工作者积极服务的作用，激发工作热情，促进医护工作者提供高质量的医疗服务。

公立医疗体系的编制有两种，分别是人事编制和人事代编制。

  • 人事编制：人事编制是公立医疗体系中的一种正规编制，由公立医疗体系直接管理，享有相应的福利和待遇。
  • 人事代编制：人事代编制是一种由第三方管理的编制，由公立医疗体系与第三方签订合同，由第三方管理编制工作者，并向公立医疗体系提供相应的人力服务。

公立医疗体系的编制改革，旨在更合理、公平地分配医疗体系中的劳动力，保障医护工作者权益，激励医务工作者积极服务。公立医疗体系的编制改革，也使公立医疗体系的医疗服务更有保障，使医护工作者更有积极性，提供更高質量的医疗服务。

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公立医院属于事业单位，民办医院不属于。公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院。

  1. 法律分析：公立医院属于事业单位，民办医院不属于。公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院。
  2. 事业单位：医院按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的的医疗机构，因此医院是事业单位。
  3. 医院是否是事业单位，取决于医院是否是公立医院：如果是公办的医院，属于事业单位；如果是企业办的医院，则属于企业单位；如果是个人办的医院，属于私营企业单位。
  4. 公立医院是属于事业单位的：公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。
  5. 医院是属于国家事业单位：如果医院属于公立医院，则属于事业单位；如果医院是私人企业开设的则属于企业。
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事业单位编制改革，医院编制不会取消

事业单位编制改革是近年来备受关注的话题，其中医院编制是否会取消备受关注。根据相关政策，医院编制不会全面取消，而是进行改革。

改革内容：

  1. 极少部分事业单位转为行政编制。
  2. 绝大部分事业单位转为企业编制。
  3. 医院、学校等纯公益性质的事业单位保留事业编制。

改革原因：

  • 事业单位养老金改革。
  • 事业单位人才引进和人才流失问题。

改革影响：

  1. 高校和公立医院将面临老师和医生事业编制取消的问题。
  2. 事业单位编制改革将对相关改革产生影响。

改革意义：

  • 推进事业单位改革，提高事业单位的活力和效率。
  • 优化事业单位编制结构，合理配置事业单位人员。
  • 保障事业单位公益性质，维护事业单位职工的合法权益。
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事业单位编制新变化

近年来，事业单位编制的话题一直备受关注，特别是教师和医生的编制。有消息称，2024年将取消事业编制，这引起了广泛的讨论和猜测。那么，事业单位编制真的会被取消吗？

  • 1. 教师事业编制

    • 在某些地区，教师事业编制已经开始取消，实施教师退出机制，公益一类转为参公类事业单位。这意味着，以后新招的教师可能需要签订合同，不再享受事业单位的福利待遇。

  • 2. 医生事业编制

    • 与教师类似，部分地区的医生事业编制也已经取消。这意味着，新招的医生可能需要签订合同，不再享受事业单位的福利待遇。

  • 3. 高校和公立医院事业编制

    • 国家明确表示，今后高校和公立医院将取消事业单位，但保留事业单位的性质。这意味着，高校和公立医院将实行全员合同聘用制，不再有事业编制。

事业单位编制的取消，意味着事業单位工作人员将不再享受事业编制的福利待遇，例如，退休金、医疗保险、住房公积金等。同时，事业单位工作人员的工资、奖金、福利等将与合同制工作人员挂钩，不再享受事业编制的保障。

事业单位编制的取消，对从事事业单位工作的人员来说，是一次重大的改革。一方面，意味着他们将失去事业编制的福利待遇，另一方面，也意味着他们将有更多的机会和挑战。

在事业单位编制取消的大背景下，事业单位工作人员需要不断提高自己的能力和素质，以适应新的形势和要求。同时，政府也需要出台相应的政策措施，以保障事业单位工作人员的合法权益。

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