取消事业编,原有编制怎么办 - 取消事业编制后在编人员怎么办

人社热问 2024年02月27日 02:36 54 HealthKnight

事业单位改革后，原有编制取消了可以去哪里？

事业单位改革后，原有编制被取消，在职职工将面临着新的出路选择。那么，他们可以去哪里呢？

转制单位：转制单位是指将事业单位改制为企业或其他组织形式的单位。在职职工可以根据自己的意愿，选择是否继续留在转制单位工作。如果选择继续留在转制单位工作，则需要与单位签订劳动合同，不再是原有的事业单位聘用合同。

其他学校：教师编制取消后，原有编制的人员可以选择调整到其他学校工作。不过，需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。

其他部门：教师编制取消后，原有编制的人员也可以选择转岗到其他部门工作。不过，需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。

自主创业：教师编制取消后，原有编制的人员也可以选择自主创业。不过，需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。

转行：教师编制取消后，原有编制的人员也可以选择转行。不过，需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。

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事业单位撤销后，原编制人员身份变化及处理原则

事业单位撤销后，原编制人员的身份会发生变化，具体情况如下：

事业单位改制为企业后，
- 事业编制予以核销。
- 原有从业人员全部变成企业员工身份。
事业单位未改企，只是参照企业运行的，
- 事业编制一般不予核销。
- 原有从业人员身份不变。
事业单位改企，编制核销，
- 原有从业人员身份发生变化，但可以通过公务员调任程序进入公务员队伍。

对于转制单位继续聘用的人员，将会重新签订劳动合同，取代之前的事业编制，身份发生了很大的变化，基本跟企业管理制度无二致，工作人员在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。

身份不同，情况不同，分配的原则也有所不同。第一，在编在岗专业课教师这些教师原则上分配到其他的职业学校，但实行封存管理，封存管理期间（封存期可至该人员退休）可保留原工资福利待遇。

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事业单位取消编制后人员去向

事业单位取消编制后，原有事业单位人员的去向主要有以下三种：

保留原有人员

改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

转隶其他事业单位或机构

原有在编人员可以自愿申请转隶其他事业单位或机构，经接收单位同意并办理相关手续后，即可转入新单位工作。转隶后，人员的工资、福利、保险待遇等将按照新单位的规定执行。

转为合同制

部分原有在编人员可以转为合同制员工。转为合同制后，人员的工资、福利、保险待遇等将按照《劳动合同法》的规定执行。

此外，对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

事业单位改制后，原有在编人员的安置工作是重中之重，各级政府和事业单位要高度重视，采取切实有效的措施，妥善解决好原有在编人员的安置问题，确保改制工作顺利进行。

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事业单位改制后原有在编人员的安置

事业单位改制后，原有在编人员的安置问题一直备受关注。根据相关规定，事业单位改制后原有在编人员的安置主要有以下几种方式：

保留原有人员。

改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

转隶其他事业单位或机构。

原有在编人员可以申请转隶到其他事业单位或机构工作。转隶后，原有在编人员的薪资、福利和保险待遇等将按照转入单位的规定执行。

转岗到其他单位。

原有在编人员可以申请转岗到其他单位工作。转岗后，原有在编人员的薪资、福利和保险待遇等将按照转入单位的规定执行。

提前退休。

原有在编人员可以申请提前退休。提前退休后，原有在编人员将按照相关规定领取退休金。

法律分析：

事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

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在编人员事业编制取消后怎么办？

事业单位改制后，原有在编人员的解决方法如下：

保留原有人员：改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构：原有在编人员可以转隶到其他事业单位或机构，继续从事相关工作。转隶时，原有的人员编制、工资待遇、福利保险等均应得到妥善安置。
另谋出路：如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。
提前退休：如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。对于符合提前退休条件的人员，可以办理提前退休手续，享受退休待遇。

教师编制取消后，原有编制需要根据具体情况进行不同的处理，具体如下：

教师取消编制后，原来有编制的人需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。
教师可以选择调整到其他学校。如果教师所在的学校被撤销或合并，教师可以申请调到其他学校任教。调动时，教师的编制、工资待遇、福利保险等均应得到妥善安置。
教师也可以选择转岗到其他部门。如果教师不适合继续从事教师工作，可以申请转岗到其他部门工作。转岗时，教师的编制、工资待遇、福利保险等均应得到妥善安置。
教师还可以选择自主创业或转行。如果教师不适合继续从事教师工作，也可以选择自主创业或转行。自主创业时，教师可以申请创业补贴或贷款。转行时，教师可以参加职业培训，提高自己的技能水平。

在编在岗的非教人员这些人员也和公共课教师一样安置，可以提出去合适的事业单位，机构编制部门和教育部门可以帮忙协调，但最终要双向选择都同意才行。在编在岗非教人员在封存期间可以保留其行政级别。

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