医院已经取消编制了吗 - 医院取消事业编以前的编制怎么办

人社热问 2024年02月26日 18:36 40 零落浮华

事业单位改革，编制取消去哪？

事业单位改革，编制取消后，原有编制人员的去向一直备受关注。根据相关规定，事业单位改革后，编制取消主要涉及生产经营类事业单位，而其他类型的多数会保留在事业编制序列。那么，对于被取消编制的生产经营类事业单位人员，他们可以去哪里呢？

在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构。这种情况下，原有人员的待遇和权益应当得到保障，转隶后的工作岗位和工作条件应当与原有单位相当或更好。

很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。合同制的员工与事业单位编制人员的待遇和权益不同，但也有各自的优势，例如，合同制员工可以享受更灵活的薪酬制度和更宽松的晋升机制。

对于不适合转隶其他事业单位或机构，也不愿意转为合同制的原编制人员，可以选择自主创业或转行。自主创业可以发挥自己的特长和优势，创造出新的就业机会，而转行可以学习新的技能，进入新的行业，开拓新的职业生涯。

随着事业单位改革的深入，一些原有的编制岗位可能会被取消，原编制人员需要考虑职业转型。职业转型可以是同行业内的岗位转换，也可以是跨行业、跨领域的岗位转换。职业转型需要提前规划，做好充分的准备，才能成功实现。

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公立医院作为事业单位，正式员工是事业编制在编工作人员，尤其以三甲医院医生尤为显眼，其地位高待遇好。编制内医生划分为三个等级，初级岗位、中级岗位和高级岗位，依照个人能力和表现年限提升职级，提高薪资待遇。

然而，公立医院取消编制后，部分公立医院在编人员将从事业编制转为合同化管理，但是原有的证件不会被取消，仍在继续有效，也不会影响其正常工作和职级待遇。

虽然部分事业单位取消编制后会改变原有管理模式，公益一类和大部分公益二类事业单位在编人员仍持续保持不变，但对于部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，则会逐步取消事业编制，转型为企业单位，实施合同化管理。

公立医院改革后，在编人员享有编制的有关问题：

公立医院改革的影响不仅涉及正式在编人员，也包括临时职工和合同制员工。因此，改革的实施需要统筹兼顾各方面的需求，确保医务人员的权益得到保障，并维系医疗体系的稳定和发展。

2022年事业编制改革重点研究高校和公立医院。

公立医院编制变动：

乡镇卫生院编制：

2022年事业编制改革范围：

护士编制, 乡镇卫生院, 事业单位, 事业编制改革, 公立医院

事业单位取消编制后，原有在编人员的安置方案如下：

保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构。原有在编人员可以申请转隶到其他事业单位或机构，继续从事相关工作。转隶时，原有在编人员的薪资、福利和保险待遇等将按照转入单位的规定执行。
另谋出路。如果原有在编人员不符合保留或转隶条件，则可以另谋出路。原有事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。
提前退休。如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。对于符合提前退休条件的原有在编人员，可以申请提前退休，享受相应的退休待遇。

在编在岗的非教人员安置方案：