医院取消事业编制职工有什么影响 - 医院事业编取消后在编人员怎么办理

人社热问 2024年02月26日 14:00 107 和易养身

事业编制取消后，原有在编人员的去向

事业编制取消后，原有在编人员的去向主要有以下几种：

保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构。原有在编人员可以根据自己的意愿和能力，转隶到其他事业单位或机构工作。转隶时，原有在编人员的职务、级别、工资等待遇应当得到妥善解决。
另谋出路。如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。
提前退休。如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。对于这部分人员，事业单位可以为其办理提前退休手续，并给予一定的经济补偿。

教师编制取消后，原有编制需要根据具体情况进行不同的处理，具体如下：

教师可以选择调整到其他学校。教师可以根据自己的意愿和能力，调整到其他学校工作。调整时，教师的职务、级别、工资等待遇应当得到妥善解决。
教师可以转岗到其他部门。教师也可以根据自己的意愿和能力，转岗到其他部门工作。转岗时，教师的职务、级别、工资等待遇应当得到妥善解决。
教师可以选择自主创业或转行。教师也可以选择自主创业或转行。自主创业时，教师可以利用自己的专业知识和技能，创办自己的企业或从事其他经营活动。转行时，教师可以根据自己的兴趣和特长，选择其他行业或职业。

在编在岗的非教人员这些人员也和公共课教师一样安置，可以提出去合适的事业单位，机构编制部门和教育部门可以帮忙协调，但最终要双向选择都同意才行。在编在岗非教人员在封存期间可以保留其行政级别。

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事业单位改制后原有在编人员的处理办法

事业单位改制后，原有在编人员的处理办法主要有以下几种：

保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构。原有在编人员可以申请转隶其他事业单位或机构工作。转隶成功后，原有在编人员的薪资、福利和保险待遇等将按照新单位的规定执行。
转岗到其他单位。原有在编人员可以申请转岗到其他单位工作。转岗成功后，原有在编人员的薪资、福利和保险待遇等将按照新单位的规定执行。
可提前退休的方式进行安置。提前退休，实际上就是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费涌，到退休年龄后，由单位为该职工办理退休手续，发放养老金。
部分职工编制转劳动合同。事业单位改制后，部分职工的编制将转为劳动合同。转为劳动合同后，职工的薪资、福利和保险待遇等将按照劳动合同的规定执行。
少部分人编制职工被解除聘用合同。事业单位改制后，少部分编制职工可能会被解除聘用合同。解除聘用合同后，职工将不再享受事业单位的薪资、福利和保险待遇等。
少部分临时工被被解除劳动合同。事业单位改制后，少部分临时工可能会被解除劳动合同。解除劳动合同后，临时工将不再享受事业单位的薪资、福利和保险待遇等。