被取消的事业单位编制怎么办理 - 被取消的事业单位编制怎么办

人社热问 2024年02月26日 01:12 45 岛与幕歌

事业单位改革后,被取消编制的职工的解决方法

事业单位改革后,被取消编制的职工的去向问题一直备受关注。根据相关政策,被取消编制的职工有以下几种安置方式：

保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构。对于不适合继续留在原单位工作的职工，可以申请转隶到其他事业单位或机构。转隶后，职工的编制、工资、福利待遇等不变，继续享受原有的各项权益。
从事生产经营活动事业单位人员转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
可提前退休的方式进行安置。提前退休，实际上就是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费涌，到退休年龄后，由单位为该职工办理退休手续，发放养老金。

被取消编制的职工也可以选择自谋职业。自谋职业后，职工可以享受失业保险金等相关待遇。此外，职工还可以选择参加创业培训，获得创业补贴等支持。

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事业单位改革后，编制取消了，原有在编人员的去向问题备受关注。根据相关规定，事业单位改革后，原有在编人员主要有以下几种去向：

1. 保留原有人员

改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

2. 转隶其他事业单位或机构

原有在编人员可以自愿转隶到其他事业单位或机构工作。转隶后，原有在编人员的职务、级别、工资、福利和保险待遇等不变。

3. 签订劳动合同

原有在编人员可以与事业单位签订劳动合同，成为事业单位的合同制职工。签订劳动合同后，原有在编人员的工资、福利和保险待遇等按照劳动合同的规定执行。

4. 离岗创业或自主择业

原有在编人员可以自主选择离岗创业或自主择业。离岗创业或自主择业后，原有在编人员的档案和人事关系可以保留在事业单位，也可以转到其他单位。

事业单位改革后，原有在编人员的去向问题，需要根据具体情况具体分析。原有在编人员可以根据自己的实际情况，选择适合自己的去向。

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事业单位改制为企业后，事业编制予以核销，原有从业人员的身份也会发生变化。对于不同情况的人员，身份变化也有所不同。

事业单位编制核销后人员的身份变化原则：

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事业编制人员因违反规章制度或工作失误等原因被降级后，可以通过以下方式恢复编制：

一旦办理了减编，就无法恢复了，即使要求重新上班也不可能恢复，因此一定要谨慎。所以一定要注意自己的言行，避免违反规章制度或工作失误，以免影响自己的事业编制。

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当事业单位被撤销时，在编和非在编人员将面临分流安置。具体的分流安置方式如下：

公益二类和生产经营类单位拆分，事业人员分流安置，编外人员随企改制。编制和岗位不符合就是所谓的混岗混编。
对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
部分人员(尤其是差额拨款人员)随单位职能的划转，按照编随事走、人随编走的原则，被分流整合到其他事业单位，继续保留事业编制属性。这部分人占比不大。直接转企。
在编人员不在事业单位任职，按企业人员管理；改革前退休的，按事业单位退休人员管理。在编人员由事业单位人员向社会企业人员转变。职工不参保与事业单位改革无关，这主要取决于你自己的规章制度。

对于撤销的自收自支事业单位，对于在编人员安置，对于身份保留的总体原则是：老人老办法，新人新办法，即：对于已经拥有事业编制的人员，改革后会继续保留其事业身份。具体的安置方式有以下几种：