湖南省机构改革人员转隶的原则有哪些 - 湖南省机构改革人员转隶的原则

人社热问 2024年02月25日 18:42 76 Adeeblush

机构改革转隶

**机构改革转隶**，全称机构人员改革转隶，是指因工作需要将员工跨系统调离原单位，到新单位工作的过程。主要内容如下：

机构改革转隶可以带来以下好处：

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人员转隶是指因工作需要，将员工跨系统调离原单位，调入新单位工作的行为。这一行为可以是教育事业系统调入党政机关部门，地方单位调入中央部门，或者部队干部转业到地方等。

在机构改革中，人员转隶工作尤为重要。据悉，有关部门已发布《关于市级机构改革实施意见》，各涉改部门（单位）应做好对接落实工作，在2月25日前基本完成机构和人员转隶任务。

经过转隶的新职务人员需要通过首聘考核后才能确立聘任，并能够享有新单位的工资、福利待遇等。

事业单位人员转隶后需要做首聘。首聘是指首次聘用人员，由划入机构或单位按照规定程序和标准对转隶人员进行资格审查、考核、体检等，合格后办理聘用手续。首聘期限一般为1年，期满后根据人员表现和单位需要决定是否续聘。期间如因工作表现不佳、违法违纪或其他原因，单位可解除聘用合同。

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机构改革人员安置原则是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

一般的原则是“编随事走，人编同调”，但是需要具体区分不同的情况，这次改革同时纳入了承担行政职能事业单位的改革，所以人员划转存在这么几种情况，一是行政到行政，二是事业到行政，三是事业到事业。

个人认为，要是拆分后上级行政机关还是没变的话，你可能还要继续混岗，因为机构改革解决不了行政编制不足的问题，甚至可能加重这个问题。

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