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河南机构改革2024方案细则全文解读 - 河南机构改革2024方案细则全文

人社热问 2024年02月25日 10:24 2976 Echo

河南事业单位改革方案

河南省事业单位改革的基本原则：

  • 稳妥推进
  • 公开透明
  • 统筹协调
  • 问题导向
  • 分类施策

河南省事业单位改革的主要内容：

  • 做好改革的衔接工作
  • 推行政府向公益二类事业单位购买服务
  • 推进事业单位和机关后勤服务体制改革
  • 积极培育和规范社会中介组织

河南省事业单位改革的具体措施如下：

  1. 省委、省政府直属事业单位划为正厅级规格，部门领导的事业单位（档案局、省直机关事务管理局除外）划为副厅级规格。
  2. 合理划分政事范围，积极推进机关后勤服务体制改革，将机关后勤管理职能分开，逐步推进机关后勤服务工作向社会化、企业化、市场化方向发展。
  3. 积极培育和规范社会中介组织，加强对社会中介组织的监管，促进其健康发展。
河南, 事业单位, 改革, 医疗, 高校

河南省2024艺考改革新政策

河南省2024年普通高校招生艺术类专业统一考试（河南艺考）的新政策已经公布。根据新政策，主要改革内容如下：

  1. 本科艺术类专业点增加。普通高等学校新增159个备案本科艺术类专业点、24个审批本科艺术类专业点，撤销110个本科艺术类专业点。
  2. 统考进一步加强。音乐类分为音乐表演类（分声乐、器乐方向，考生任选其一）和音乐教育类（分主项和副项），考生可以单报一类也可两类兼报。
  3. 不再组织编导制作类专业省统考，高校高水平艺术团不再从高校招生环节选拔，所有高校艺术类专业校考不再跨省设置校考考点。
  4. 严格控制校考范围和规模。对于统考已覆盖的艺考招生专业，原则上招生高校要直接采用统考成绩。

2024年起，我省不再组织编导制作类专业省统考，高校高水平艺术团不再从高校招生环节选拔，所有高校艺术类专业校考不再跨省设置校考考点。

重点内容：

河南艺考,2024艺考,河南艺考新政策,本科艺术类,统考,校考

绩效管理办法实施细则

绩效考核方案实施细则包括以下几个方面：

  1. 绩效考核指标的制定：企业应根据员工的工作职责和业务目标，制定符合实际情况和要求的绩效考核指标，包括工作质量、工作量、工作效率、工作态度等方面。
  2. 指标量化考核原则：考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标必须具体。
  3. 公平、公正、公开原则：考核应公平、公正、公开，考核结果应向员工公开，并提供申诉和异议渠道。
  4. 可行性原则：工作任务和工作标准应是可以达到的。
  5. 绩效改进与提升原则：考核应注重绩效改进和提升，帮助员工提高工作绩效。
  6. 绩效考核办法实施细则人力资源部是绩效管理实施监督和结果运用的部门：对考核制度、考核技术的科学性、实用性负责，为提高管理队伍的绩效管理能力负责。

负责各用人部门绩效考核标准的审核工作，并提出修订意见：

  • 负责绩效管理思想的宣专、相关专业知识、工具的培训工作；
  • 负责受理、调研、处理和反馈员工绩效考核申诉和异议；
  • 负责对公司绩效考核结果或绩效考核情况的汇总与分析工作。
绩效考核,绩效管理,考核指标,考核原则,人力资源部

标签： 河南机构改革2024方案细则全文 绩效 考核

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