关于机构改革人员划转的通知 - 湖南机构改革人员划转

人社热问 2024年02月25日 09:42 154 Adeeblush

机构改革期间干部调整

根据《国务院行政机构设置和编制管理条例》第一条，在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。

机构改革期间，各级党员干部必须：

机构改革期间，按照国家档案制度的改革，经相关部门研究决定，自2015年1月1日起，全国将取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。

机构改革期间，人事冻结会影响干部晋升计划。

机构改革,干部调整,人事冻结,晋升计划

机构改革后，往往会涉及到单位拆分、人员编制调整等情况，对于编制和岗位不符的人员，通常会有以下几种处理方式：

向领导汇报，重新安排工作：向领导说明自己无法胜任现岗位，请求重新安排至与应聘岗位相近似，自己可以胜任的工作。
采取暂时超编等措施过渡：对于一时难以安排的超编人员，采取暂时超编、超职数、超岗位等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。
向单位提出申诉：如果考生已经通过了事业单位的考试并获得了事业编制职位，但发现招录岗位和实际工作岗位不符的情况，可以向单位提出申诉并说明原因，如果申诉通过，有可能调整岗位以适应工作实际需求。

此外，未来机构改革的方向是，部分事业单位将逐步转为企业。对于自收自支事业单位撤销后，职工的安置方式一般有以下几种：

机构改革,事业单位编制,岗位调整,人员安置,转企

在机构改革中，对涉及到的工作人员的安置问题，需要遵循相关政策和原则，以保障他们的权益。本文将对机构改革人员安置原则进行详细说明。

总的原则：按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
原单位班子成员中的干部身份人员：转为公务员。
原单位班子成员中的工人身份人员：身份不变，保留班子成员职务。
原单位中非班子成员的事业编制人员、工勤编制人员：继续保持原身份不变。
一般的原则是“编随事走，人编同调”：但是需要具体区分不同的情况，这次改革同时纳入了承担行政职能事业单位的改革，所以人员划转存在这么几种情况，一是行政到行政，二是事业到行政，三是事业到事业。

在机构改革中，人员安置工作是一项重要任务，需要认真负责地做好，以保障改革的顺利进行和人员的稳定。

机构改革,人员安置,编随事走,人随编走,事业编制,工勤编制