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人社热问 2024年02月25日 09:06 179 静水深流邃如海

2024县级机构改革主要内容

2024县级机构改革方案的相关主要内容如下：

简约化政府：县级机构改革将以简约化政府为重要方向，优化机构设置，降低行政成本，提高决策效率，实现政务服务的“轻装上阵”。
时间表：根据中国城镇发展网查询，中央给出的时间表是县级机构改革到2024年年底，为基层充分酝酿，实现工作平稳过渡提供了宽松时间。
江西省机构改革方案：以确保党的领导、因地制宜、从实际出发、突出重点、提高基层治理能力为原则。其中，确保党的领导是此次机构改革的重要目的之一，旨在加强党中央对重大工作的集中统一领导。

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机构改革新政出台，强化党中央领导

《党和国家机构改革方案》已经公布，具体内容如下：

此次机构改革，将进一步优化政府机构设置，理顺政府部门职能，提高政府治理效能，更好适应新时代党和国家事业发展需要。

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县级机构改革是近年来我国政府机构改革的重要内容之一。根据中央的部署，县级机构改革将分阶段、分步骤进行，总体目标是到2024年年底前全面完成。

县级机构改革的主要内容包括：

县级机构改革的时间表如下：

县级机构改革的意义重大，将对县级政府的运行产生深远影响。

通过机构改革，可以优化机构设置，理顺机构关系，避免职能交叉和重复，提高机构运行效率；精简人员编制，提高人员素质，优化人员结构，提高机构工作效率；完善机构运行机制，建立健全机构绩效考核制度，提高机构工作效率。

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事业单位改革方案，是指在国家事业单位的体制和机制方面进行调整和完善的政策和措施。事业单位改革方案可以涉及到事业单位的机构设置，管理体制，人员队伍，绩效考核，薪酬制度等多个方面。2023年事业单位改革方案具有以下要点：

事业单位改革方案的颁布，对于促进事业单位的健康发展，提高事业单位服务效率，缩小事业单位与企业的差距，增强事业单位的竞争力具有重要意义。其中，绩效考核制度改革和薪酬制度改革是今年事业单位改革的重点。具体内容如下：

绩效考核制度改革：事业单位绩效考核制度将实行社会参与，引入第三方评估机制，加大绩效考核结果的应用力度，将绩效考核结果作为事业单位人员晋升、职称评定、薪酬分配的重要依据，构建科学合理的绩效考核体系。
薪酬制度改革：事业单位薪酬制度将实行差异化，事业单位人员的薪酬水平将根据其绩效考核结果、工作岗位、工作资历等因素确定。薪酬制度改革注重向一线倾斜，向艰苦地区倾斜，向高技能人才倾斜，打破事业单位人员的薪酬天花板，让事业单位人员的薪酬水平与社会平均工资水平相适应。

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