薪级工资调整依据 - 薪级工资调整

人社热问 2024年02月24日 13:18 47 TheStar.星星

薪级工资调整周期

薪级工资是事业单位工作人员工资的重要组成部分，也是反映事业单位工作人员工作表现和贡献的重要指标。薪级工资的调整周期，根据不同的政策规定和实际情况而有所不同。

法律规定：《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。”结合实际情况，年终考核非不称职档次，每年一晋级，年中提职了，也会增加。

(法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十三条)

教师薪级工资：教师薪级工资每年滚动一次，每年晋升一级。考核不合格的教师，及不参加考核的教师不予晋升，晋升工资标准对照工资标准。新考编的教师没有工作经历，转正定级后才有薪级工资标准。
事业单位岗位工资：工资两年一调。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”事业单位岗位工资两年一调，工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
工资表调整：工资表是国家统一的标准，自 2014 年 10 月起每两年调整一次。薪级工资数额直接与薪级挂钩。事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等（40 级为出勤）。数字越高，级别越高。

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事业单位工作人员正常增加工资的主要途径包括：

正常增加薪级工资。从2018年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
岗位变动人员工资调整。事业单位工勤技能岗，加工资的渠道主要就是两个：一是随事业单位职工涨工资而加工资，一般情况下是职员按职务级别和专业技术职务（职称）涨工资，工勤人员按照工人专业技术职称涨工资。

对于工勤人员来说，要想提升工资，可以采取以下措施：