江苏事业单位工资改革2023 - 江苏事业单位工资改革

人社热问 2024年02月22日 22:12 63 TheStar.星星

事业单位机构改革方案最新

随着社会的发展，事业单位的改革也日益提上日程。2023年，事业单位将迎来重大改革，涉及多个方面。

1、绩效薪资改革

事业单位将实行绩效薪资，即工作人员的薪资与工作绩效挂钩。这将进一步调动事业单位工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。

2、分类改革

事业单位将采用分类改革的方式，根据社会职能、经费来源、岗位性质等不同，设置不同特点和类型的人事制度。这将进一步理顺事业单位的管理体制，提高事业单位的运行效率。

3、取消行政级别

事业单位将取消行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇。这将进一步打破事业单位与行政机关的界限，促进事业单位的社会化、市场化。

4、加强党的领导

此次机构改革的一个重要目的是加强党中央对重大工作的集中统一领导。通过此次改革，党中央将进一步加强对事业单位的领导，确保事业单位沿着正确的方向发展。

5、统筹推进、同步实施

中央和地方各级所属承担行政职能的事业单位改革都要纳入机构改革，统筹推进、同步实施。这将确保事业单位改革的顺利进行，避免出现混乱和脱节的情况。

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事业单位收入分配制度改革实施意见

为了进一步深化事业单位改革，建立健全事业单位收入分配制度，促进事业单位健康发展，特制定本意见。

一、改革目标

通过改革，建立健全与事业单位性质和特点相适应的收入分配制度，实现以下目标：

合理确定事业单位工作人员的工资水平。
建立健全事业单位工作人员的绩效工资制度。
规范事业单位工作人员的津贴补贴制度。
完善事业单位工作人员的社会保险制度。

二、改革原则

事业单位收入分配制度改革应坚持以下原则：

坚持以人为本。
坚持公平公正。
坚持效率优先。
坚持兼顾各方利益。

三、改革内容

事业单位收入分配制度改革主要包括以下内容：

调整事业单位工作人员的工资标准。
建立健全事业单位工作人员的绩效工资制度。
规范事业单位工作人员的津贴补贴制度。
完善事业单位工作人员的社会保险制度。

四、改革措施

为了确保事业单位收入分配制度改革顺利进行，应采取以下措施：

加强组织领导。
广泛宣传发动。
加强政策研究。
加强监督检查。

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事业单位工勤岗工资标准及结构

事业单位工勤岗工资由四部分组成：

基本工资：岗位工资+薪级工资。
浮动工资：津贴补贴+绩效工资。

基本工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资根据岗位级别确定，薪级工资根据工龄和职称确定。

岗位工资：

普通工：1550元
初级工：1650元
中级工：1750元
高级工：1850元
技师：1950元
高级技师：2050元

薪级工资：

1级：151元
2级：161元
3级：171元
4级：181元
5级：191元
6级：201元
7级：211元

津贴补贴：

乡镇津贴：100元/月
高温津贴：200元/月
特殊岗位津贴：150元/月

绩效工资：

绩效工资根据个人业绩和单位效益确定，一般为基本工资的20%-50%。

平均工资：

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

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