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事业单位社保改革最新方案全文 - 事业单位社保改革最新方案

人社热问 2024年02月20日 00:24 66 铅笔画的颜色

事业单位养老保险改革

我国事业单位养老保险制度改革旨在完善养老保障体系，实现多缴多得、长缴多得的原则。

改革内容

  1. 统一实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
  2. 原人事部印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》，对退休金计发基数和比例标准做出规定。

改革范围

  • 按照公务员法管理的单位
  • 参照公务员法管理的机关(单位)
  • 公益一类和公益二类事业单位
  • 上述单位的编制内工作人员

改革意义

养老保险制度改革并不是普遍调整养老金，而是执行国家和省既定政策，完善养老保障体系，实现公平公正的待遇。

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2024年事业单位退休待遇新政

事业单位工作人员退休后的待遇将根据以下の规则计算：

  1. 退休金比例：
    • 工作年限满35年：90%
    • 工作年限满30年不满35年：85%
    • 工作年限满20年不满30年：80%
  2. 退休金构成：
    • 基础养老金
    • 个人账户养老金
  3. 过渡期：
    • 2014年10月至2024年9月为过渡期。
    • 过渡期内退休人员的退休金待遇以老办法为基础，新办法比老办法待遇高时，发放补发差额。

2024年9月30日前，过渡期内退休人员的补发差额将全部发放完毕。

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社保中心事业单位改革解读

社保中心事业单位改革旨在优化社保管理，提升服务质量，保障参保人员权益。

改革内容

  1. 社保征缴转移：社保征缴职能将移交税务部门，以加强监管，防止企业违规缴费。
  2. 创新服务模式：推出创新服务模式，打造满意、安全、一流的社保服务体系。
  3. 事业单位分类：按照国务院改革精神，事业单位将分为行政职能型、公益服务型和经营型三类。

事业单位职工养老保险

  • 被开除后，原单位办理减员手续。
  • 找到新单位后，新单位办理增员手续，续交养老保险。
  • 断档期间，可自行缴纳或委托人才中心缴纳。

参公单位分类

  • 由公务员管理部门核定。
  • 公益类属于机构编制部门分类。
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事业单位改革人员安置新规

事业单位改革后，原编制人员的安置主要有以下方式：

  1. 保留原有人员：改制后，原编制人员继续在事业单位工作，享受原有待遇。
  2. 转隶其他事业单位或机构：原编制人员可申请转隶到其他事业单位或机构工作。
  3. 转岗到其他单位：原编制人员可申请转岗到其他单位工作，需符合新单位招聘条件。
  4. 提前退休：距退休年龄不足5年的原编制人员可申请提前退休。
  5. 内部退养：工作年限满30年或距退休年龄5年以内且工作年限满20年的原编制人员可申请内部退养。

改革表明：事业单位的铁饭碗不再是终身保障，人员安置需要根据改革方案和个人情况进行调整。

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