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事业单位绩效工资制度规定 - 事业单位绩效工资规定

人社热问 2024年02月15日 22:57 50 Echo

绩效工资发放规定

绩效工资是一种根据员工实际工作成果发放的工资制度，其发放规定主要取决于劳动合同中的约定。

公务员绩效工资发放标准：

  • 以员工平时表现为考核依据
  • 对表现突出、成绩显著的公务员给予奖励

2022年奖励性绩效工资拨付办法：

  • 按照岗位级别对应标准全额拨付
  • 新入职、退休、离职或去世人员按工作月数拨付

事业单位绩效工资分配方案：

  • 基础性绩效工资占70%，随工资按月发放
  • 奖励性绩效工资占30%，年度考核合格以上一次性发放
  • 奖励绩效工资分季度和年终发放

目前，相关部门正在制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》等文件，进一步规范绩效工资的发放。

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事业单位绩效工资计算方法

事业单位绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成：

  1. 基础绩效：占绩效工资的 70%，根据不同的岗位级别和标准确定。
  2. 奖励绩效：占绩效工资的 30%，根据个人表现和单位绩效考核结果发放。

计算公式：

  • 管理岗、技术职称岗、工勤技能岗等不同岗位级别有各自的基础绩效标准。
  • 奖励绩效根据个人绩效考核结果和单位整体绩效考核结果发放。

发放时间：

工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

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机关事业单位绩效工资发放标准

机关事业单位绩效工资发放标准主要包括：

  1. 薪级工资标准调整：专业技术人员和管理人员的薪级工资标准大幅提高。
  2. 绩效工资分配方案：
    • 基础性绩效工资：占绩效工资总额的70%，随工资按月发放。
    • 奖励性绩效工资：占绩效工资总额的30%，在年度考核合格以上后一次性发放。
  3. 年山西省事业单位绩效奖标准：
    • 管理九级：参照科员标准，每月发放基础绩效1500元。
    • 专技10级：参照三级主任科员，低于标准，每月发放1740元。
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事业单位绩效工资发放规定

事业单位绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，发放规定如下：

  1. 发放时间：工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前发放。
  2. 发放频率：最低每月发放一次，实行周、日、小时工资制的可按相应时间发放。

绩效工资的分配比例：

  • 基础性绩效工资：占绩效工资总额的 70%，随工资按月发放。
  • 奖励性绩效工资：占绩效工资总额的 30%，在年度考核合格以上后一次性发放。

奖励性绩效工资发放方式：季度和年终分两次发放。

关于病假是否扣除绩效工资，属于合法行为。绩效工资是根据工作情况发放的奖励性待遇，请假期间没有工作，因此不享受绩效工资。

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