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员工达到法定退休年龄但社保未缴足15年企业可以终止劳动关系吗的简单介绍

人社热问 2024年02月15日 15:54 47 子夜笙歌落
职工退休,社保缴费年限,终止劳动合同,养老保险待遇

**已达退休年龄社保未满15年，企业辞退有讲究**

  • 未交满 15 年且非企业责任：企业可以辞退员工，但需支付单独赔偿金。
  • 未交满 15 年且为企业责任：企业不能辞退员工，员工可继续交费满 15 年再办理退休。
法定退休年龄,社保缴费年限,企业辞退,单独赔偿金,劳动合同终止

**退休年龄已到，社保未满15年，单位有权解约吗？**

当员工达到法定退休年龄时，单位根据劳动法解除劳动合同是合法的，即使员工的社保缴费年限未满15年。

对于社保缴费不足问题，有以下建议：

  1. **自由职业身份缴纳社保：** 个人可以以自由职业身份继续缴纳社保，直至达到最低缴费年限（15年）后办理退休手续。
  2. **与单位协商补缴：** 员工离职前，可以与单位协商一次性补缴社保，以满足最低缴费年限要求。

需要注意的是，对于在同一单位工作满15年且五年内即将退休的员工，单位不能随意解除劳动合同。单位只能通过协商一致或过错性辞退的方式解约，而不能通过裁员或无过错性辞退的方式解约。

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退休年龄社保未满15年，公司辞退合法吗？

当劳动者达到法定退休年龄时，即使社保缴纳不足15年，公司辞退符合《劳动合同法》规定，属于合法行为。

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标签： 员工达到法定退休年龄但社保未缴足15年企业可以终止劳动关系吗 退休 年龄

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