2024年企业退休工资新政策 - 2024企业退休人员养老金调整最新消息

人社热问 2024年02月14日 16:48 810 TheStar.星星

2024年养老金双轨制改革即将结束

根据相关机构的消息显示，从2024年10月份开始，机关事业单位养老金制度的十年过渡期将会结束。也就是从2024年下半年，机关事业单位退休人员在计算养老金时将采用新办法。这意味着，在同等条件下，同一地区的机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金，因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。

机关事业单位养老金并轨过渡期结束：
养老金计算方法统一：
养老金核算新阶段：

2014年以前退休者，养老金政策不变。
十年改革过渡期（2014-2024年）期间退休的机关事业单位人员，将能够领取一笔过渡性养老金。
从2014年养老保险制度改革到2024年，机关事业单位养老保险制度改革已过渡到10年，过去10年期间领取养老金的人数逐渐减少。

机关事业单位养老金改革，是深入推进全面深化改革，完善社会保障制度的一项重大举措。随着养老金制度改革的深入推进，机关事业单位养老金制度将更加公平、可持续，更好地保障退休人员的生活。

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养老金并轨时间及过渡期政策解析

继2023年8月1日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于深化机关事业单位和企业养老保险制度改革的意见》中明确，机关事业单位和企业养老保险制度并轨执行时间为2024年9月30日，并于2024年10月1日正式实施。这一政策引发广大机关事业单位和企业退休人员的关注。

养老金并轨的背景

长期以来，我国机关事业单位和企业退休人员的养老金制度存在着较为明显的差异。这种差异导致退休人员之间在养老待遇方面存在着不公平现象，引发了诸多矛盾和争议。

养老金并轨的意义

养老金制度的并轨，目的是要实现机关事业单位和企业退休人员养老待遇方面的公平，同时也有利于促进社会和谐稳定。

养老金并轨政策的主要内容

从2024年10月1日起，机关事业单位退休人员的养老金将按照企业退休人员的计算方式确定，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
机关事业单位退休人员的过渡性养老金，是考虑机关事业单位退休人员在并轨前已缴纳的养老保险费，并确保退休人员养老待遇平稳过渡而设置的。
结合养老保险制度改革和经济社会发展的实际情况，对过渡性养老金给予适当的调整。

养老金并轨过渡期政策

根据国家人社部政策制度相关规定，事业单位养老金过渡期为2014年10月1日至2024年9月30日，过渡期结束就可以全面并轨。

2014年10月1日以后参加机关事业单位工作，并已经参加了机关事业单位基本养老保险的人员；
2014年10月1日以后参加机关事业单位工作，并与机关事业单位签订了劳动合同的人员；
2014年10月1日以前参加机关事业单位工作，并被聘用为事业单位专业技术人员的人员；
2014年10月1日以前参加机关事业单位工作的军转干部；
2014年10月1日以前参加机关事业单位工作的政法专干；
2014年10月1日以前参加机关事业单位工作的其他人员。

上述六类人员，在过渡期结束后，其养老金制度将与企业退休人员的养老金制度实现并轨，养老待遇也将按照企业退休人员的养老待遇标准确定。

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2024年养老金补发新政策

2024年养老金补发新办法已经出台，主要内容如下：

养老金并轨过渡期结束：机关事业单位人员养老金将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
补发金额计算：如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。
补发时间：对于在2024年1月到9月底退休的退休人员，养老金的计算也是按照新老办法对比的方式确定的。因此，这部分退休人员的养老金补发将从2024年10月开始，一直持续到2033年9月。

需要注意的是，对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。

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2024年退休新政策解读

为了应对人口老龄化趋势，我国政府决定从2024年开始，逐步延迟法定退休年龄。根据新规定，男性退休年龄将逐步推迟至65岁，女性退休年龄将逐步推迟至60岁。

根据查询中国新闻网显示，2024年退休年龄新政策已经出台，这一政策旨在适应中国人口老龄化趋势，减轻社会养老压力。

重要变化：男性退休年龄将逐步推迟至65岁，女性退休年龄将逐步推迟至60岁。
政策目标：适应中国人口老龄化趋势，减轻社会养老压力。
特殊人员：劳模、抗美援朝老兵等特殊人员按照原定的比例提前退休。

2023年退休年龄调整为：

男性：60岁
女性：55岁

这一政策的实施将对社会经济产生一定的影响。一方面，它将减轻社会养老压力，为国家财政节省开支。另一方面，它也将导致就业市场竞争更加激烈，年轻人可能会面临更大的就业压力。

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2024年退休工资的新政策

2024年退休工资的新政策出台，对退休人员的退休工资进行了调整。新政策规定，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

此外，新政策还规定，2024年9月30日之前，将补发此前尚未补发的养老金。这一补发工作因地而异，但总体上来看，按照新办法计算高出老办法的部分将会在2024年9月30日之前全部补发到位。

新政策还逐步延迟了法定退休年龄。根据新规定，男性退休年龄将逐步推迟至65岁，女性退休年龄将逐步推迟至60岁。这一举措有助于缓解养老金支付压力，提高社会资源的利用效率。

2024年以后的退休人员，退休工资中不再包括过渡性养老金补贴。基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

综上所述，2024年退休工资的新政策对退休人员的退休工资进行了调整，并逐步延迟了法定退休年龄。这些政策有助于缓解养老金支付压力，提高社会资源的利用效率。

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2024年退休金计算方法

2024年退休金并轨后的计算方法如下：

养老金计算公式：养老金=个人缴费年限*个人缴费工资 *养老金缴费比例。个人工资水平是指个人在缴费期间的工资水平。工资水平的高低直接影响养老金的数额。
退休计算公式：个人缴费月数×单位月缴费额×当地职工月平均工资/全国职工月平均工资，同时还有最低基础养老金和最高月退休金的限制。
年国有企业职工退休金的计算方法：退休金总额=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+其他养老金。退休金发放标准会受到多种因素的影响，如工作年限、平均工资、个人缴费比例等。
2024年10月份以后退休金的计算方法：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%的调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

影响退休金计算的因素：