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事业单位机构改革进展情况 - 事业单位机构改革后运行的情况

人社热问 2024年02月14日 15:18 79 Starlight

机构改革后存在的问题及解决方法

机构改革后，我国政府机构还存在着一些问题，主要包括干部人事制度不合理、政府职能不明确、思想准备和工作经验不足、职能转换不彻底等。

干部人事制度不合理
  • 长期以来，我国政府机构事实上存在着“能进、能上、能高”而“难出、难下、难低”的干部用人度，缺乏竞争的动力与压力，也没有严格的奖惩考核制度。
  • 政府职能不明确，缺乏打硬仗的思想准备和工作经验。
政府职能不明确
  • 在指挥系统方面，相关部门在磨合过程中还有一些漏洞，应急、水利两部门防汛抗旱工作职责还存在一些交叉和空档的地方，许多职责需要进一步细化和厘清，避免“事情多头管、事情无人管”。
  • 一是政府职能转换不彻底。存在着越位、错位、缺位的现象。政企不分，政事不分；政府职能交叉混淆；对于一些基础设施的管理处于真空。
思想准备和工作经验不足

从历次机构改革进展的情况看，所有的机构撤并人员调整从形式上是很容易做到的，但是这种形式上的调整到位并不能代表思想认识上的到位。思想是行动的先导。积极开展有针对性的思想教育工作，是解决这个问题的重要方法。

职能转换不彻底
  • 少数部门对机构编制工作重要性认识不够。
解决方法

针对以上问题，应采取以下措施进行解决：

  • 建立健全干部人事制度，完善竞争机制，严格奖惩考核制度，提高干部队伍的素质和能力。
  • 明确政府职能，理顺政府与市场、政府与社会的关系，避免越位、错位、缺位现象的发生。
  • 加强思想教育工作，提高干部职工的思想认识，增强改革的紧迫感和责任感。
  • 加强对机构编制工作的领导，提高机构编制工作的科学化、规范化水平。
机构改革,干部人事制度,政府职能,思想准备,工作经验,职能转换

机构改革后编制工作调研报告

我市机构改革工作已经完成，机构编制工作也随之展开。为了更好地推进机构编制工作，我们开展了调研，现将调研情况报告如下：

一、机构改革后编制工作取得的成效
  1. 机构设置更加科学合理。
  2. 人员编制更加精简高效。
  3. 职能配置更加优化。
二、机构改革后编制工作存在的问题
  • 部分机构职能交叉、重叠。
  • 部分人员编制超编。
  • 部分人员素质不高。
三、机构改革后编制工作建议
  1. 进一步优化机构设置。
  2. 进一步精简人员编制。
  3. 进一步提高人员素质。

通过以上调研，我们对机构改革后编制工作有了更深入的了解，也对下一步工作有了更清晰的思路。我们将认真贯彻落实机构改革精神，进一步优化机构设置，精简人员编制，提高人员素质，为我市经济社会发展提供强有力的组织保障。

机构改革,编制工作,机构设置,人员编制,职能配置

事业单位改革2023最新政策解读

事业单位改革2023年将迎来一系列重大变化，包括绩效薪资、提前退休政策以及养老保险制度改革等。

绩效薪资改革：事业单位工作人员的薪资将与其工作绩效相挂钩，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

提前退休政策：公务员和事业单位员工可以提前退休，公务员工龄超过30年，国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满20年，即可提出提前退休。事业单位员工可参照公务员提前退休政策执行。

养老保险制度改革：党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

改革方式：

  1. 从事生产经营活动的单位将改为企业。
  2. 从事公益性服务的单位将继续保留事业单位性质。
  3. 对公益性服务单位中的部分岗位进行竞争上岗，以提高工作效率和服务质量。
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事业单位机构改革的最新进展

事业单位机构改革是当前一项重要的改革任务，旨在优化事业单位的管理体制，提高公共服务的质量和效率。近日，《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化，2019年将全面完成事业单位机构改革工作。

事业单位机构改革的方式

  1. 分类改革：将原来比较僵化的管理方式变为灵活的管理方式，按照不同的职能和工作性质建立不同的管理制度实行分类管理。
  2. 减少事业单位编制，增加合同聘用制。

事业单位机构改革的范围

  • 中央和地方各级所属承担行政职能的事业单位。
  • 除行政单位、参公单位、人民团体、国有企业外的所有事业单位，重点又是事业单位中具有行政职能的单位和经营性质单位。

事业单位机构改革的目标

  1. 进一步推进“放管服”改革，在镇街实现“一枚公章管审批”“一支队伍管执法”。
  2. 强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化。
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标签： 事业单位机构改革后运行的情况 事业单位 改革

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