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事业单位职工加班规定 - 事业单位加班工资规定

人社热问 2024年02月13日 11:54 62 子夜笙歌落

加班费的领取和争议处理

事业单位的加班规定：

  1. 劳动者加班需征得同意，并支付加班费。
  2. 加班费的支付应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法执行。
  3. 发生加班费争议，劳动者可向单位主管部门提出申诉或提起人事仲裁。

加班费发放的法律依据：

  1. 国务院关于职工工作时间的规定。
  2. 劳动法。

鉴于我国的实际情况，事业单位可根据相关规定发放加班费，但需要了解以下原则：

  • 加班费应在绩效工资总量范围内发放。
  • 加班费的支付应根据单位绩效工资分配法执行。
  • 加班应征得劳动者的同意，并协商一致。

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事业单位加班费发放规定

为了保障事业单位职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，制定本规定。

一、加班费发放标准

  1. 劳动者在工作日加班，事业单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；
  2. 在休息日加班又没有补休，事业单位支付不低于平时工资百分之二百的加班费；
  3. 在法定节假日加班，支付不低于平时工资百分之三百的加班费。

二、加班费发放条件

  • 加班必须是经单位批准的；
  • 加班必须是劳动者本人完成的；
  • 加班必须是超出法定工作时间完成的。

三、加班费发放程序

  1. 劳动者加班后，应及时填写加班申请表，并经单位领导批准；
  2. 单位人事部门根据加班申请表，核实加班情况，计算加班费；
  3. 单位财务部门根据人事部门核定的加班费，向劳动者发放加班费。

四、加班费发放监督

  • 劳动保障部门负责监督本规定执行情况；
  • 职工有权对加班费发放情况进行监督；
  • 单位应当接受劳动保障部门和职工的监督。

五、附则

  • 本规定自发布之日起施行。
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事业单位加班工资的计算方法及加班工资基数说明

事业单位加班工资的计算比较特殊，既不同于企业，也不同于机关单位。下面事业单位加班工资的计算公式和计算方法，以及加班工资的计算基数，希望能对事业单位人员有所帮助。

  1. 计算公式：加班工资=加班工资基数x加班时数x加班工资系数

    2. 加班工资基数：每月工资总额÷计薪天数

    加班工资系数：法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日为300%。

  • 计算方法：首先计算出加班工资基数，然后根据加班时间和加班工资系数计算出加班工资。
  • 加班时数：超过标准工作时间（8小时）的部分。
  • 法定工作日按本人工资1.5倍
  • 双休日按本人工资2倍计算
  • 节假日按本人工资3倍计算。
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事业单位值班费发放规定

事业单位值班费发放规定如下：

  1. 对加班工作人员，单位已安排补休的，不再发放加班补助。
  2. 需长期性24小时不间断加班的，发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。

事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。

春节值班费发放标准 春节假期加班工资一般是职员正常工资的三倍。春节加班的三倍工资的日期是农历初初初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。

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事业单位值班加班补助标准规定

事业单位员工加班，可以根据福利制度、劳动法等法律法规，获得一定的加班费和补助。以下是对相关法律法规的解读和说明。

  1. 补休补助金规定：对加班工作人员，单位已安排补休的，不再发放加班补助。

  2. 长期不间断加班补助金规定：需长期性24小时不间断加班的，发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。

  3. 加班费计算规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。

  4. 加班有加班费的规定：事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。
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