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北京事业单位改革最新消息2022公告 - 北京事业单位改革最新消息2022

人社热问 2024年02月13日 08:24 97 Starlight

2022年事业单位改革

事业单位改革是2022年的一项重要任务，旨在进一步深化事业单位改革，优化事业单位管理体制，提高事业单位服务水平。

  1. 取消事业编制

    2. 2022年不会全面取消事业编制，但将逐步取消事业编制，将事业单位人员纳入公务员管理体系。

  2. 薪级工资改革

    3. 2022年事业单位薪级工资将根据职务层次、岗位级别、绩效等级确定，将实际工资与薪级挂钩。

  3. 事业编警察改革

    4. 按照《公务员事业单位改革方案》，将来事业编制会区分承担行政职能的和公益一二类职能的，行政职能的将参公，如你的公安机关很可能参公或者公益一类。

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事业编职级并行2022年实施细则

实施范围：

  1. 按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
  2. 职级工资制的实施：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

实施时间：2022年1月1日起开始施行，有这方面需要的同志要加快做准备了。

实施细则：

  • 职级并行：事业编职级并行是指事业单位工作人员的职级和工资待遇按照相同的标准确定和调整，即职级与工资待遇挂钩，职级越高，工资待遇越好。
  • 职级评定：事业编职级评定由单位组织实施，评定结果报上级主管部门备案。职级评定标准包括工作业绩、工作能力、学历学位、任职年限等因素。
  • 工资待遇：事业编职级并行后，工作人员的工资待遇将按照职级确定。职级越高，工资待遇越好。工资待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
  • 晋升职级：事业编工作人员可以通过评审或晋升的方式晋升职级。评审晋升由单位组织实施，晋升结果报上级主管部门备案。晋升标准包括工作业绩、工作能力、学历学位、任职年限等因素。
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事业单位薪资改革方案

事业单位薪资改革方案旨在建立更加合理、科学、规范的事业单位薪资分配制度，提高事业单位员工的工作积极性和创造性，促进事业单位的健康发展。

事业单位薪资改革方案的主要内容如下：

  1. 绩效薪资：将事业单位员工的薪资与工作绩效挂钩，根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素确定薪资水平。
  2. 岗位工资：根据事业单位岗位的职责、任务、技能要求等因素确定岗位工资标准，并根据员工的岗位等级确定薪资水平。
  3. 津贴补贴：根据事业单位员工的工作性质、工作条件等因素确定津贴补贴标准，并根据员工的工作岗位、工作表现等因素确定津贴补贴水平。
  4. 奖金：根据事业单位的经营效益、工作业绩等因素确定奖金标准，并根据员工的工作绩效、工作态度、工作能力等因素确定奖金水平。

此外，事业单位薪资改革方案还包括以下内容：

  • 完善社会保险制度，提高事业单位员工的社会保障水平。
  • 改善工作环境，提高事业单位员工的工作满意度。
  • 提供培训晋升机会，帮助事业单位员工提升职业技能和发展前景。

事业单位薪资改革方案的实施范围包括以下单位：

  1. 教育、卫生、科学研究事业单位。
  2. 机关事业单位。

事业单位薪资改革方案的实施将对事业单位员工的薪资水平、工作积极性和创造性、事业单位的健康发展等方面产生积极影响。

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2022年事业单位工资改革动态

2022年，事业单位基本工资进行了调整，从2021年10月1日起执行。这意味着，涉及到补发自2021年10月1日以来几个月上涨的工资。调整时间统一从2021年10月开始补发，而不是从2020年开始，意味这次调资人均可补发5个月的增资差额。执法类公务员套改时间是2022年05月05日。

今年政府工作报告中明确提到，会上调养老金。多个省份在职职工到手的工资收入将会增加。例如，海南省，从4月份开始上班族就可以领到高温补贴了。

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取消聘用资格的情况

事业单位工作人员如出现以下情况，可能会面临取消聘用资格的处罚：

  1. 不符合岗位要求：在招聘过程中，如果应聘人员不符合岗位的资格要求，或在考察和体检中不合格，将被取消聘用资格。
  2. 公示结果影响聘用：在拟聘用人员公示期间，如果存在影响聘用的问题，例如违法乱纪、道德不端等，将被取消聘用资格。
  3. 放弃聘用：如果拟聘用人员在规定时间内放弃聘用，则取消其聘用资格。
  4. 未在规定时限内报到：拟聘用人员在规定时间内未报到，取消其聘用资格。
  5. 应届毕业生不能如期毕业：对于2022年应届毕业生，如果不能在规定时间内顺利毕业，将取消其聘用资格。
  6. 非京生源毕业生进京审批不合格：对于非京生源毕业生，如果进京审批不合格，将取消其聘用资格。
  7. 其他导致职位空缺的情形：如果出现其他导致拟聘职位空缺的情形，单位有权取消聘用资格。

法律依据：

  • 《事业单位人事管理条例》第十八条：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
  • 《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

应聘人员的注意事项：

  • 应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
  • 社会人员在报考前应征得所在单位同意。
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