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事业单位管理岗将改革 - 事业单位改革最新消息管理岗怎么改革

人社热问 2024年02月12日 16:36 48 温柔成绝对

事业单位机构改革方案最新

2023年，事业单位将迎来一系列改革，包括绩效薪资、分类改革等，旨在加强党中央对重大工作的集中统一领导，提高基层治理能力，优化事业单位人事制度。

  1. 中央金融委员会改革：组建中央金融委员会，设立中央金融委员会办公室，不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构，将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室。

  2. 事业单位绩效薪资改革：事业单位工作人员的薪资与其工作的绩效挂钩，实现多劳多得、优绩优酬。

  3. 事业单位分类改革：以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，逐渐取消事业单位的行政级别，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。

  4. 事业单位机构改革：中央和地方各级所属承担行政职能的事业单位改革都要纳入机构改革，统筹推进、同步实施。
  • 事业单位机构改革旨在加强党中央对重大工作的集中统一领导，提高基层治理能力，优化事业单位人事制度。

  • 事业单位绩效薪资改革将实现多劳多得、优绩优酬，调动事业单位工作人员的积极性。

  • 事业单位分类改革将根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度，实现科学管理、优化配置。

  • 事业单位机构改革将统筹推进、同步实施，确保改革顺利进行。
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事业单位管理岗职级并行属哪个部门

事业单位管理岗职级并行属于组织部和人事局管辖。人事局负责编制，组织部负责升迁，两者都对管理岗职级并行人员进行管理。

事业编制岗位级别由主管人社部门设置。按照事业单位人事管理规定，事业单位岗位管理由县区以上主管的人社部门负责。

事业单位职级并行不是每年都有名额，晋升需要根据单行人员变动情况而定。通常，职级并行根据单位性质，人员编制，由组织部门核定各职级人员职数，单位自行晋升，报组织部备案。

领导职务层次分为十个级别：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

市、区、旗所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

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事业单位管理岗晋级指南

事业单位管理岗晋级有明确的要求和规定，晋升难度较大，但只要符合条件，也可以顺利晋升。

事业单位管理岗晋级条件有以下几点：

  1. 任管理岗位十级满三年，每年度考核为称职以上的，就可以晋升管理岗位九级。
  2. 管理岗位八级以上为领导职务，晋升难度较大，原因一个是职数限制，另一个是管理权限归属上级党委、组织人事部门管理。
  3. 干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。
  4. 工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
  5. 乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗晋升途径主要有以下几种：

  • 公开选拔：这是事业单位管理岗晋升的最主要途径，也是最公平公正的途径。公开选拔一般由上级部门组织，通过笔试、面试等方式择优选拔。
  • 竞争上岗：事业单位管理岗晋升也可以通过竞争上岗的方式进行。竞争上岗一般由本单位组织，通过笔试、面试等方式择优选拔。
  • 领导推荐：事业单位管理岗晋升还可以通过领导推荐的方式进行。领导推荐一般由本单位领导提出，经上级部门批准后生效。

事业单位管理岗晋升是一件大事，需要提前做好准备。晋升前，要认真学习相关政策法规，了解晋升条件和程序，做好笔试和面试的准备。晋升后，要尽快适应新的岗位，尽快熟悉新的工作，尽快做出成绩。

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