北京事业单位改革机构改革方案 - 北京事业单位改革最新政策

人社热问 2024年02月12日 14:57 251 URICN

北京机构改革方案

北京机构改革方案是为了优化政府工作效率，为市民提供更好的服务。为解决部门间职责交叉、推诿扯皮问题，机构改革方案已经完成了28项任务。北京机构改革方案还包括事业单位清理规范和分类，分类管理和改革，推进政事分开、事企分开、强化公益属性等方面取得重大成果。

北京机构改革方案的意义重大，可以优化编制结构，建立激励机制，加强员工自我培训，有利于社会资源合理配置，提高效率和绩效。

北京事业单位职级并轨自2022年1月1日正式实施。

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公务员和事业单位工作人员的提前退休政策与待遇规定，旨在规范和保障公务员和事业单位工作人员的退休权益，维护社会公平与安定。

自1978年6月起，在党政机关、群众团体、全民所有制企业和事业单位担任干部，以及因工作需要由组织安排到集体所有制企业和事业单位担任国家干部的，退休后可享受按月发放生活费的待遇。生活费标准为本人标准工资的40%，最低发放标准为20元。

公务员法第九十三条规定，工作年限满三十年，或距国家法定退休年龄不足五年、且工作年限满二十年的公务员，自愿提出申请、经任免机关批准，可提前退休。

符合以下条件之一的公务员，可直接申请提前退休：

事业单位工作人员退休后的退休生活费，根据退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计算发放。

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事业编制改革是近年来备受关注的热点话题，此次改革涉及到工资水平调整、晋升机制完善、退休年龄调整等多个方面，对事业单位员工的职业发展和生活保障具有重要影响。

工资水平调整：根据事业单位的性质、规模以及地域等因素，对工资水平进行合理调整，确保员工的收入水平与其工作职责和绩效相匹配。2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。
晋升机制完善：改变后事业编的晋升也会与职称还有工龄都有关，晋升渠道也像公务员一样相对较为通畅。
退休年龄调整：事业单位员工的退休年龄与公务员相同，男性60岁，女性55岁。但对于特殊岗位或特殊情况的人员，可以适当延长退休年龄。

事业编改革的目的是为了进一步完善事业单位的管理体制，提高事业单位员工的职业发展空间，保障事业单位员工的合法权益，为事业单位的发展提供更加坚实的基础。

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事业单位改革是一项复杂而艰巨的任务，涉及到方方面面的利益。其中，一套机构、两块牌子的管委会（街道办事处）的改革尤为引人关注。

一、改革的原则

二、改革的目标

三、改革的重点

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事业编制2021年改革，主要内容如下：

部分省、地区，完全了事业单位改革任务。比如，辽宁省承担了事业单位改革的试点工作，完成了事业单位改革任务，事业机构减少90%以上。辽宁的参公类事业单位，除了执法机构，几乎全部取消参公性质，几十万人失去了参公身份。
高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2021年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。