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北京事业单位新规2021改革最新政策 - 北京事业单位新规2021改革最新

人社热问 2024年02月12日 12:00 77 岛与幕歌

事业编制改革：2021年新政

事业编制改革是国家为推进事业单位改革，规范事业单位管理，提高事业单位运行效率而实施的一项重要举措。

2021届新政主要涉及以下几项改革措施：

  • 事业单位分类改革全部到位
  • 高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。
  • 提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
  • 2022年1月1日起，事业单位职级并行制开始实施。

部分省份已完成事业单位改革任务，如辽宁省。辽宁省承担了事业单位改革的试点工作，完成了事业单位改革任务，事业机构减少90%以上。辽宁的参公类事业单位，除了执法机构，几乎全部取消参公性质，几十万人失去了参公身份。

事业编制改革旨在建立分类科学、管理规范、运行高效的事业单位体制机制，有利于创新事业单位管理体制，优化服务方式，提高事业单位的社会效益，推进事业单位改革向纵深发展。

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事业单位机构改革2023方案

事业单位机构改革2023方案已经公布，主要内容如下：

  1. 组建中央金融委员会
  2. 设立中央金融委员会办公室
  3. 不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构
  4. 将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室
事业单位迎来绩效薪资变化

事业单位工作人员的薪资将与其工作的绩效挂钩，绩效好，薪资高；绩效差，薪资低。

江西省2023年机构改革方案
  • 确保党的领导
  • 因地制宜、从实际出发、突出重点
  • 提高基层治理能力
事业单位改革采用分类改革的方式
  • 以党管人才为根本原则
  • 科学设岗为基础
  • 逐渐取消事业单位的行政级别
  • 不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇
  • 根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度
中央和地方各级所属承担行政职能的事业单位改革都要纳入机构改革，统筹推进、同步实施公务员和事业单位的员工可以提前退休
  • 公务员：如果工龄超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休
  • 事业单位：如果工龄超过25年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休
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2023年事业单位工资改革方案解读

2023年事业单位工资改革方案已经发布，新方案将对事业单位工作人员的工资制度进行全面的改革，以进一步完善工资制度，提高工资水平，激发事业单位工作人员的工作积极性。

主要内容

  • 岗位工资：岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。
  • 薪级工资：薪级工资是根据事业单位工作人员的职务、职称、工龄等因素确定的一种工资制度。薪级工资的等级越高，工资水平也就越高。
  • 绩效工资：绩效工资是根据事业单位工作人员的工作绩效确定的一种工资制度。绩效工资的多少与事业单位工作人员的工作业绩直接挂钩，工作业绩越好，绩效工资就越高。

改革措施

  • 调整岗位工资标准：将岗位工资标准提高10%左右，以进一步拉开不同岗位之间的工资差距，激发事业单位工作人员的工作积极性。
  • 完善薪级工资制度：将薪级工资等级由原来的18级调整为24级，以进一步扩大薪级工资的覆盖范围，让更多的事业单位工作人员能够享受薪级工资制度的福利。
  • 建立健全绩效工资制度：将绩效工资与事业单位工作人员的工作绩效直接挂钩，以进一步激发事业单位工作人员的工作积极性，提高工作效率。

意义

  • 完善工资制度：新方案将对事业单位工作人员的工资制度进行全面的改革，以进一步完善工资制度，提高工资水平，激发事业单位工作人员的工作积极性。
  • 提高工资水平：新方案将提高岗位工资标准，完善薪级工资制度，建立健全绩效工资制度，以进一步提高事业单位工作人员的工资水平。
  • 激发工作积极性：新方案将绩效工资与事业单位工作人员的工作绩效直接挂钩，以进一步激发事业单位工作人员的工作积极性，提高工作效率。
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事业单位职级并行2022年实施细则

事业单位职级并行将于2022年1月1日起开始实施，为事业单位工作人员的晋升开启了新的通道。

实施范围：
  1. 按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
  2. 职级工资制的实施：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
实施时间：

2022年1月1日开始施行。

没有实施的地区：

事业单位职级并行黑龙江还没有开始。

改革内容：
  • 事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。
  • 这一管理办法的改革将会跟公务员的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。
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事业单位职级并行政策解读

事业单位职级并行是指事业单位工作人员按照其职务、职称和工作业绩，确定其职级并享受相应待遇的一种工资制度。事业单位职级并行政策于2022年1月开始执行，实施范围为按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

职级并行政策的实施范围职级并行政策的主要内容职级并行政策的实施意义
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事业编改革带来福利升级

事业编制改革带来福利升级，涉及工资、晋升、退休等方面。

工资水平调整
  • 对事业单位工资水平进行合理调整
  • 确保员工收入水平与其工作职责和绩效相匹配
  • 工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。
晋升机制调整
  • 晋升与职称及工龄有关
  • 晋升渠道相对通畅
退休政策调整
  • 事业编员工退休年纪参照国家规定
  • 退休之前不能提前退休
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