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事业单位改革2024最新消息公告 - 事业单位改革2024最新消息

人社热问 2024年02月11日 18:54 61 独行侠

2024年事业单位退休与企业退休待遇差异

1. 退休金支付方式不同

事业单位的退休金由国家负责支付，而企业退休金由企业和个人共同缴纳并共同承担风险。

2. 养老金计算方法不同

2024年以后，企业与机关事业单位的养老金计算方式是一致的。但是退休后的待遇仍然存在差距。

3. 职业年金的差距

机关事业单位有职业年金，而企业没有。

4. 退休后统筹外待遇的差距

机关事业单位退休人员享受的统筹外待遇要高于企业退休人员。

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2024工资改革方案解读

一、工资改革最新方案
  1. 2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。
  2. 2024年以后的退休人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。
二、养老金核算办法改革
  1. 2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金。
  2. 缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。
三、养老金计算方法
  1. 用两种方法进行计算，如果老办法计算出的养老金高，就取老办法发放。
  2. 如果新办法计算出的养老金高，那么第一年会发放高出部分的10%，第二年发放高出部分的20%，直到2024年过渡期结束发放100%。

以上是2024年工资改革方案的解读，希望对大家有所帮助。

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2024年取消编制

2024年是否取消编制一直是大家关注的话题，对此，有关部门也给出了明确的答复，为了进一步深化事业单位改革，优化事业单位编制结构，从2024年起，事业编制将全面取消，只保留事业单位的性质，实行聘用制合同，承担行政职能事业单位或将转为公务员或安置到事业单位改制。

取消事业编制的原因

  • 编制管理体制不适应经济社会发展需要
  • 事业单位编制数量过多，结构不合理
  • 事业单位人员待遇保障水平不高

取消事业编制的影响

  • 事业单位人员的就业和职业发展将更加灵活
  • 事业单位的人员待遇保障水平将有所提高
  • 事业单位的管理体制将更加科学合理

取消事业编制后，事业单位人员的出路

  • 转为公务员
  • 安置到事业单位改制
  • 自主择业

取消事业编制后，事业单位的管理体制

  • 实行聘用制合同
  • 建立科学合理的绩效考核体系
  • 加强对事业单位的监督管理
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