企业员工退休年龄以什么为依据 - 企业职工退休年龄认定

人社热问 2024年02月11日 10:18 59 易生和

退休年龄认定

职工退休年龄认定要求：已建立劳动关系的劳动者退休年龄的认定如下：

从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所不同：

因病或非因工致残的职工，退休年龄有所不同：

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企业员工的退休年龄，是指国家规定企业职工达到一定年龄后，可以从企业中退休，并领取养老金的年龄。根据我国现行法律规定，企业员工的退休年龄为：

其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的企业员工，其退休年龄可以提前5年，即：

需要特别注意的是，以上退休年龄是国家法定的最低退休年龄，企业可以根据自身情况，制定更为优惠的退休政策，但不得低于国家法定的最低退休年龄。

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一、法定退休年龄

二、干部退休年龄

三、女职工退休年龄

四、男职工退休年龄

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职工退休年龄最新规定2023年，根据国家规定，职工退休年龄如下：

注意：

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退休年龄的确定关乎着职工的退休时间和养老待遇，因此退休年龄的认定至关重要。

法律规定：国家法定的企业职工退休年龄为：男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
退休年龄认定：退休年龄以档案最先记载的时间为准。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
特殊情况提前退休：经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、累计工龄满十年的劳动者可以提前退休。具体男性提前到50岁，女性提前到45岁。
干部届满退休年龄：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的都可以退休。具体为：
- 男年满60周岁；
- 女年满55周岁；
- 连续工龄满30年；
特殊工种提前退休：在高温酷暑等特殊情况下工作，且符合如下条件的，最低退休年龄为女性40岁，男性45岁：
- 劳动者累计工龄满20年；
- 在特殊工种岗位工作满10年；
- 经医疗机构检查，不能继续在原工作岗位从事劳动；