北京事业单位改革方案 - 北京事业单位改革最新消息2020

人社热问 2024年02月11日 06:48 57 Starlight

2020事业单位编制改革

2020年事业单位编制改革已全面启动，取消事业编制，实行备案制管理，推进人才流动，实现能者多劳，多劳者多得，为事业单位改革注入新活力。

改革的主要内容：

取消事业局，事业单位不再称局办等行政类名称，几乎都变成了“中心”。
高校、公立医院改革正在进行中，保留事业单位属性，取消编制，实行备案制管理，促进人才流动，实现能者多劳，多劳者多得。
事业单位实行聘用制是趋势，将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制，但并不是在2020事业单位改革去掉所有编制，都改成聘用。
对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性，市场不能配置资源的，划分为公益一类，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划分为公益二类。
县级以上公立医院医护人员医护人员编制也将会被全部取消，编制工变合同工已成定局，“铁饭碗”宣告打破。

2020事业单位编制改革是一项重大的改革，对事业单位的未来发展具有深远的影响。改革将打破“铁饭碗”，实现能者多劳，多劳者多得，激发事业单位人员的积极性、主动性和创造性，为事业单位改革注入新活力，促进事业单位健康发展。

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北京市政府为更好的为市民服务，增加工作效率，制定了北京机构改革方案，该方案主要解决部门间职责交叉、推诿扯皮等问题，共解决了28项此类问题。

北京机构改革方案已经完成了以下任务：

北京机构改革方案的意义重大，通过优化编制结构，建立激励机制和加强员工自我培训，将有利于社会资源合理配置，提高效率和绩效。

为机关行使职能提供支持保障且不面向社会提供有偿服务的事业单位，纳入公益一类；主要为机关行使职能提供支持保障，同时又面向社会提供有偿服务的事业单位，纳入公益二类。

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事业单位编制改革是指对事业单位编制数额、结构和使用方式进行调整和优化。改革的主要目的是提高事业单位编制的使用效率，优化事业单位人员结构，推进事业单位人事制度改革，促进事业单位健康发展。

改革的主要内容包括：

事业单位编制改革是一项复杂而艰巨的任务，需要各级政府和事业单位的共同努力。改革的成功将有助于提高事业单位编制的使用效率，优化事业单位人员结构，推进事业单位人事制度改革，促进事业单位健康发展。

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事业单位改革是我国深化行政体制改革、转变政府职能的重要举措，自2018年启动以来，取得了积极进展。

事业局全部取消，事业单位不再称局办等行政类名称，几乎都变成了“中心”。
高校、公立医院改革正在进行中，保留事业单位属性，取消编制，实行备案制管理，促进人才流动，实现能者多劳，多劳者多得。
生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。
依照国度事业单位变革时间表和政策规则，事业单位变革最后截止时间为2020年底，从事消费运营类和行政执法类事业单位，取消事业编制，收回事业编制，只剩下一类事业单位即公益类事业单位，公益类事业单位又分为公益一类和公益二类。

编制改革：事业单位改革后，事业编制将取消，取而代之的是备案制管理。这将使事业单位的人员流动更加灵活，有利于人才的合理配置。
工资改革：事业单位改革后，事业单位职工的工资将实行新的工资制度，基本工资在工资总额中的比重将逐步提高，定期调整基本工资标准。这将提高事业单位职工的待遇，激发他们的工作热情。
管理体制改革：事业单位改革后，事业单位的管理体制将更加规范，更加有利于事业单位的健康发展。这将提高事业单位的运行效率，更好地发挥事业单位的作用。

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