事业单位工资标准是什么意思 - 事业单位工资标准表怎么算的

人社热问 2024年02月10日 11:48 46 HealthKnight

事业单位工资标准及计算方法

事业单位工资主要由薪级工资和绩效工资两部分组成。薪级工资体现工作人员的工作表现和资历，绩效工资体现工作人员的实绩和贡献。

薪级工资：

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。
绩效工资的计算方法由事业单位自行制定。

事业单位工资的计算方法：

职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资。
职工当月的基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。

事业单位工龄工资计算标准：

实行结构工资制度的机关、事业单位的工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。

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事业单位工资怎么算？

事业单位工资由基本工资、岗位工资、薪级工资三部分组成。

基本工资：

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：

主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。
目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员（职称）和管理人员（职务）六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

岗位工资：

岗位工资是反映工作人员所聘岗位的职责和要求的工资形式。
岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三个类别，每个类别又分为多个等级。
专业技术岗位的岗位工资等级为13级，管理岗位的岗位工资等级为10级，工勤技能岗位的岗位工资等级为5级。

事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。

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薪级工资解读及对照表

薪级工资是事业单位工作人员工资的重要组成部分，它体现了工作人员的工作表现和资历。薪级工资的计算方法比较复杂，主要包括岗位工资和薪级工资两部分。

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资分为60个等级，从1级到60级，每个等级对应一个工资标准。

薪级工资标准对照表如下：

专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。
管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。
普通工：1500元

薪级工资的套改是指将现有的薪级工资标准调整为新的薪级工资标准。薪级工资的套改一般是根据国家政策和经济发展情况进行的。薪级工资的套改可以提高工作人员的工资水平，也可以改善工作人员的待遇。

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事业单位工资如何计算

事业单位的工资通常按照以下方式计算：

基本工资：根据职称和级别确定，办事员为2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。

津贴：根据工作性质、特殊工作条件等因素，发放相应的津贴，如岗位津贴、值班津贴、野外津贴等。

奖金：根据单位的经营情况和个人的工作绩效，发放一定数额的奖金。

福利：包括住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等，由单位和个人共同缴纳。

其他考勤扣款：包括迟到、早退、旷工等扣款。

应发工资=基本工资+绩效工资+津贴+奖金+福利-其他考勤扣款

工资应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”扣除数）×适用税率-速算扣除数

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