事业单位分类改革文件最新 - 事业单位分类改革

人社热问 2024年02月09日 20:48 47 绽放的青春

事业单位分类改革,人员安置,转企单位,撤并单位,原编制人员,转岗,公务员,劳动合同,清产核资,资产评估

事业单位分类

事业单位分类按照拨款方式和社会功能划分为三大类。

一、按拨款方式分类

二、按社会功能分类

三、事业编类别划分

事业单位分类,事业单位类别,事业单位拨款方式,事业单位社会功能,事业编类别

事业单位改革是当前政府工作的重要内容之一，政府一直在积极推进相关改革措施。事业单位改革主要内容如下：

事业单位改革后，工资也进行了改革。事业单位工资改革后，逐步提高基本工资在工资总额中所占比重，定期调整基本工资标准。

本次政府机构改革中提出公务员和事业单位的员工可以提前退休。对于公务员来说，如果工龄超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。

目前没有官方明确的消息表明事业单位改革会在2024年全面铺开。但可以肯定的是，事业单位改革是当前政府工作的重要内容之一，政府一直在积极推进相关改革措施。

事业单位改革,事业单位工资改革,事业单位退休,事业单位改革时间表

事业单位“9+1”改革即将进入关键实施阶段，这次改革将带来三大变化。

1. 固定用人向合同用人转变

国家不断完善聘用制度，加强了聘用合同管理，这将加剧机关事业单位中编外人员的采用。

2. 实施“九定”，规范机构编制管理

按照依法规范的原则，对保留的事业单位实施“九定”、具体操作要注重合理配置职责任务，精简人员编制，规范机构管理。

3. 转变政府职能

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

事业单位改革,合同用人,九定,机构编制管理,政府职能

事业单位自收自支编制改革政策旨在调整编制类型，理顺管理体制，保障公益服务事业发展。

这三种类型的事业编制不能混用。

改革后，自收自支事业单位由原来的事业单位转变为国有企业或中介组织，独立对外经营，核算，自主收入自负盈亏。
事业单位改革中，机构编制规范运行，自收自支编制将被撤销，不再使用。公益一类事业单位只能使用全额事业编制。原来混用的自收自支编制撤销后，正式职工使用全额编制置换，或调整到有空缺全额编制的事业单位。
如果单位属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。
自收自支事业单位职工安置方式之一是竞争上岗，按岗位进行选拔考试，择优录取，确保公益服务事业人才队伍的稳定和素质提高。
根据国家事业改革的方针，事业单位自收自支部分的工作人员会转为企业用工人员的形式，按照企业形式缴纳社保和薪金制度，不再享受国家财政补贴的资金。

事业单位, 自收自支, 编制改革, 企业用工, 竞争上岗, 全额事业编制, 差额事业编制, 自收自支事业编制, 国有企业, 中介组织

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。事业单位一般是按照其收入来源分类，大体可以分为全额拨款、参公（即参照公务员）、财政补贴、自收自支四类。

事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类、公益类和生产经营类。

行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，包括行政执法类，改革方向是将所有的行政审批职能划归行政机关承担。
公益类事业单位：是指承担公共服务职能的事业单位，包括教育、科研、文化、卫生等领域的事业单位，改革方向是提高公益类事业单位的公益性，加强政府对公益类事业单位的监管。
生产经营类事业单位：是指从事生产经营活动的事业单位，包括部分教育、科研、文化、卫生等领域的事业单位，改革方向是鼓励生产经营类事业单位自主经营，提高生产经营类事业单位的市场竞争力。

事业单位,分类,全额拨款,参公,财政补贴,自收自支,行政类,公益类,生产经营类