企业退休以档案年龄为准吗怎么办 - 企业退休以档案年龄为准吗

人社热问 2024年02月09日 13:12 44 Adeeblush

档案年龄与身份证年龄不一致，退休年龄如何计算？

在大多数情况下，身份证年龄和档案年龄是一致的。但是，由于各种原因，可能会出现身份证年龄和档案年龄不一致的情况。那么，在这种情况下，退休年龄应该以哪个为准呢？为了方便说明，下面给出解决方案：

**通常情况下，身份证年龄和档案年龄是一致的，退休年龄也按照身份证上的年龄计算。但是，如果身份证年龄和档案年龄不一致，则以档案中最先记载的日期为准。**

身份证年龄与档案年龄同步：档案年龄与身份证年龄一致，退休年龄按照身份证年龄计算。

身份证年龄与档案年龄不一致：
- 档案中最先记载的日期为准，退休年龄按照该日期计算。
- 身份证和档案都不一致的情况下，需要到相关部门进行核实，以核实结果为准。
注意事项：
1. 居民身份证和职工档案的管理很重要，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
2. 如果身份证与档案年龄不一致，需要及时更正，以免影响退休年龄的计算。
3. 如果对退休年龄计算有疑问，可以咨询相关部门。
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退休年龄以身份证还是档案为准？
关于退休年龄是按照档案还是身份证，法律规定是按照身份证为准。但如果身份证上的年龄与档案中的年龄不一致，则按档案上的年龄来办理退休。
详细规定如下：
1. 法律规定，退休年龄以身份证为准。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
  - 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 退休年龄以档案最先记载的时间为准。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。身份证记载着本人的姓名、性别、出生年月日、住址等信息。
3. 档案年龄与身份证年龄不一致时，退休年龄按本人档案最先记载的出生时间为准。根据法律规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
4. 办理退休一般是按身份证的。但如果身份证上的年龄和档案中的不一致，则按档案上的年龄来办理退休；如果当事人有相反的证据，则按证据中证明的年龄来办理退休。办理退休手续时，年龄核准以本人档案最先记载的出生时间为准。
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从档案还是身份证看退休时间
退休年龄的确定
1. **法律依据：** 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，职工达到法定退休年龄时，应当退休。
2. 退休年龄的计算：以身份证记载的出生日期为准；如果身份证和档案记载的出生时间不一致，则以档案最先记载的出生时间为准。
档案年龄与身份证年龄不一致时，按档案年龄退休
- 档案年龄比身份证年龄大：以档案年龄为准，因为档案是职工工资、奖金、工龄等方面的重要证明。
- 档案年龄比身份证年龄小：以身份证年龄为准，因为身份证是公民身份的证明，具有法律效力。
退休手续办理需要准备的材料
1. 本人身份证原件及复印件；
2. 户口簿原件及复印件；
3. 离退休证明；
4. 单位出具的退休证明；
5. 其他相关材料（如劳动合同、工资支付证明等）。
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退休年龄以档案还是身份证为准？
- 退休年龄以身份证为准。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： - 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
- 退休年龄以档案最先记载的时间为准。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。身份证记载着本人的姓名、性别、出生年月日、住址等信息。
- 档案年龄与身份证年龄不一致时，退休年龄按本人档案最先记载的出生时间为准。根据法律规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
- 办退休一般是按身份证的。但如果身份证上的年龄和档案中的不一致，则按档案上的年龄来办理退休；如果当事人有相反的证据，则按证据中证明的年龄来办理退休。办理退休手续时，年龄核准以本人档案最先记载的出生时间为准。
- 退休年龄以档案最先记载的时间为准，对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
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档案年龄知多少，退休年龄算几岁
是否退休，重点在于档案年龄，一般来说，是会按照档案年龄办理退休的，身份证年龄不一致时，情况可能不一样，退休年龄以档案最先记载的时间为准，因为对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，身份证上是出生年月日，职工档案的最先记载时间为准。
1. 档案年龄与身份证年龄不符
2. 单位提供资料
3. 户籍部门提供资料
4. 档案记载时间为准
综合上述，退休年龄以档案最先报道的时间为准，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，关键在于档案，而不是身份证。
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档案年龄与身份证年龄不同，退休以什么为主？
法律主观：档案年龄为主：
如果身份证到达退休年龄，但档案没有记录，则不能办理退休手续。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应该退休：
1. 男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。
2. 因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满15年，且距法定退休年龄不足5年。
3. 因工致残，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力，且距法定退休年龄不足5年。
因此，如果档案年龄和身份证年龄不同，事业单位通常以档案年龄为主。当事人应提前与用人单位确认自己的年龄信息。如果确实存在身份证信息和档案不同，可以向用人单位提交申请，并提供相关证明。
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