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企业退休人员年龄规定最新 - 企业退休人员年龄规定

人社热问 2024年02月09日 10:00 40 和易养身

企业职工法定退休年龄是多少?

企业职工的法定退休年龄根据性别、岗位和工龄的不同而有所差异。

  1. 男性职工:
    • 管理、技术岗位:55周岁
    • 生产、操作或服务岗位:50周岁
  1. 女性职工:
    • 干部:55周岁
    • 工人:50周岁

需要满足以下条件之一才能退休:

  • 男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,连续工龄满十年的。
  • 从事有害身体健康的工作,男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

注意:法定退休年龄不是六十五岁,国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁,女职工法定退休年龄满五十周岁,女干部年满五十五周岁。

2023年企业职工退休年龄新规定

2023年企业职工退休年龄新规定

2023年,我国正式实施新的企业职工退休年龄规定,旨在适应经济社会发展和人口老龄化趋势,促进劳动力资源合理配置,实现社会保障制度可持续发展。

  • 退休年龄:
  • 男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,连续工龄满10年的;
  • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男职工年满55周岁、女职工年满45周岁,连续工龄满10年的;
  • 延迟退休:
  • 从2023年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。
  • 适用范围:
  • 年法定退休年龄最新规定适用于以下人员:
  • 事业单位、群众团体的人;
  • 全民所有制企业、事业单位工人;
  • 自由职业者。

2022年企业职工退休年龄新规定

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。从2022年起,我国将实施延迟退休年龄计算方法,每年延迟六个月,那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

对于工作年龄达到十年且从事高危职业的员工来说,男员工退休年龄减为50岁,女员工45岁。

实施渐进式延迟法定退休年龄。如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看),2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。

具体实施方案如下:

  1. 从2022年起,每年延迟退休年龄六个月。
  2. 2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。
  3. 对于工作年龄达到十年且从事高危职业的员工来说,男员工退休年龄减为50岁,女员工45岁。

实施延迟退休年龄的意义:

  • 缓解人口老龄化问题。
  • 减轻养老保险基金压力。
  • 促进经济发展。

企业退休年龄的详细规定

企业退休年龄是指企业职工达到法定年龄后,可以享受退休金并退出工作岗位的年龄。根据我国相关法律法规,企业退休年龄如下:

男职工退休年龄

  1. 年满60周岁,连续工龄满10年的;
  2. 从事有害身体健康的工作,年满55周岁,连续工龄满10年的。

女职工退休年龄

  1. 年满50周岁,连续工龄满10年的;
  2. 从事有害身体健康的工作,年满45周岁,连续工龄满10年的;
  3. 担任党政领导职务的女干部,年满55周岁,连续工龄满10年的。

其他特殊情况

  • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工,退休年龄可提前5年;
  • 因工致残,被评定为一至四级伤残的职工,退休年龄可提前5年;
  • 连续工龄满30年的职工,退休年龄可提前1年;
  • 其他符合国家规定提前退休条件的职工,退休年龄可提前。

公司员工的法定退休年龄是多少?

  • 男:年满60周岁
  • 女工人:年满50周岁
  • 女干部:年满55周岁

其中,女工人的退休年龄因岗位不同而有所差异:

  • 管理、技术岗位:55周岁
  • 生产、操作或服务岗位:50周岁

对违反国家规定办理退职和1998年1月1日前违反国家规定办理提前退休的,由各地区、各部门参照上述精神妥善处理。这项工作,要在1999年4月底前完成。

标签: 企业退休人员年龄规定 周岁 年满

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