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北京事业单位改革机构改革方案 - 2020北京事业单位改革方案

人社热问 2024年02月09日 08:42 39 独行侠

事业编制改革2020年全面取消

事业编制改革在2020年全面取消，将会对事业单位人员的工资和管理体制产生重大影响。

  1. 身份管理向岗位管理转变

    2. 健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。

  2. 承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类

    3. 这部分事业单位因为工作性质和公务员有很多相同的地方，所以将会被取消事业编制，直接按照公务员办法进行管理。

  3. 高校和公立医院取消事业编制，但保留事业单位的性质

    4. 未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。

  4. 全面取消医院事业编制

    5. 到2020年将全面取消医院事业编制，但是，公立医院的工资改革试点工作已经启动，将会建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资薪酬水平。

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事业单位改革的主要方面

2020年事业单位改革主要涉及以下几个方面：

  1. 精简编制：收回事业编制，改为聘任制，实现精简编制的原则。

  2. 划转行政机构：承担行政职能的事业单位，划归行政机构或转为行政机构，部分工作人员有可能转为公务员。

  3. 转为企业：从事生产经营活动的事业单位，逐步转为企业。

  4. 改革公益类二类和公益类三类：这两类事业单位是改革的主要群体，采取老人老办法、新人新办法的原则。

  5. 身份管理向岗位管理转变：健全岗位管理制度，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成岗位管理转变。
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事业单位改革，编制走向何方？

近年来，事业单位改革一直是备受关注的话题。其中，编制改革更是重中之重。那么，事业单位编制改革的趋势是什么？

  1. 事业单位实行聘用制是趋势。

随着事业单位改革的不断深入，聘用制将逐步成为事业单位用人的主要方式。这主要是由于聘用制具有以下优点：

  • 聘用制可以提高事业单位的人员流动性，使事业单位能够更加灵活地调整人员结构，以适应不断变化的社会需求。
  • 聘用制可以激发事业单位人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。
  • 聘用制可以降低事业单位的人员成本，使事业单位能够更加合理地配置资源。

因此，将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制，改成聘用制。

  1. 部分事业单位将转企改制。

对于从事生产经营活动的事业单位，将逐步转企改制，成为企业。这主要是由于以下原因：

  • 事业单位从事生产经营活动，与企业的性质相同，不适合继续保留事业编制。
  • 转企改制可以提高事业单位的经营效率和效益，使事业单位能够更好地发挥市场作用。
  • 转企改制可以为事业单位人员提供更多的职业发展空间，使事业单位人员能够更加灵活地选择工作岗位。

因此，部分事业单位将转企改制，脱离体制，实行企业化管理。

  1. 部分公益二类事业单位将取消事业编制。

对于部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制，改为合同制管理。这主要是由于以下原因：

  • 公益二类事业单位具有很强的社会公益性，其主要任务是为社会提供公共服务。
  • 取消事业编制可以提高公益二类事业单位的运行效率，使公益二类事业单位能够更加灵活地调整人员结构，以适应不断变化的社会需求。
  • 取消事业编制可以降低公益二类事业单位的人员成本，使公益二类事业单位能够更加合理地配置资源。

因此，部分公益二类事业单位将取消事业编制，实行合同化管理。

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2020事业单位编制改革

2020事业单位编制改革

2020年，事业单位编制改革将全面铺开。部分事业单位人员会随职能被划分到其他事业单位，剩下的将全部取消编制，推向市场。

事业单位实行聘用制是趋势，将来事业单位岗位都会失去事业编制，所以2020年事业单位将去掉所有编制，都改成聘用。

对于从事生产活动的单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职员工也会转为签订劳动合同，不再是原有的事业单位聘用。

  • 部分事业单位人员将被划分到其他事业单位。
  • 剩下的事业单位人员将全部取消编制，推向市场。
  • 事业单位实行聘用制是趋势。
  • 2020年事业单位将去掉所有编制，都改成聘用。
  • 对于从事生产活动的单位，2020年前将全部转企改制。
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事业单位改革：新制度即将实施

事业单位改革正在全国各地稳步推进，部分省、地区已经完成了改革任务。辽宁省作为事业单位改革的试点省份，率先完成了改革任务，事业机构减少90%以上，参公类事业单位除了执法机构，几乎全部取消参公性质，几十万人失去了参公身份。

事业单位改革涉及多方面内容，其中薪酬结构调整备受关注。改革后，事业单位将实行职务和职级并轨制度，晋升更容易，工资分配也更加合理。基本工资在工资总额中所占比重将逐步提高，定期调整基本工资标准。绩效工资在工资总额中的占比将降低，并进行改革。

事业单位改革还涉及编制的变化，即固定用人向合同用人转变。工资定期上涨，计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调。教师工资要与公务员工资持平。管理模式也将发生改变。

2023年，事业单位将统一实行新制度，包括绩效薪资、编制、工资、管理模式等方面。改革将与市场经济发展相适应，明确事业单位的定位和职能，在市场竞争中积极参与，并注重效益和社会效果的兼顾。

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事业单位分类改革

事业单位分类改革是指将事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

事业单位分类改革的三类：

  1. 行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，包括行政执法类，改革方向是将所有的行政审批职能划归行政机关承担。
  2. 公益类事业单位：是指为社会提供公益服务，为机构的功能活动提供支援保障的事业单位。
  3. 生产经营类事业单位：是指从事生产经营活动的事业单位，改革方向是将这些单位转制为企业或者关闭。

事业单位分类改革的意义：

  • 有利于理顺事业单位的管理体制，提高事业单位的管理效率。
  • 有利于促进事业单位的健康发展，提高事业单位的服务质量。
  • 有利于优化事业单位的资源配置，提高事业单位的利用效率。

事业单位分类改革的难点：

  • 事业单位的分类标准不明确，难以界定。
  • 事业单位的分类改革涉及到利益调整，阻力较大。
  • 事业单位的分类改革需要大量的资金支持，财政压力较大。

事业单位分类改革的措施：

  • 明确事业单位的分类标准，制定科学合理的分类方案。
  • 加强宣传引导，消除阻力，营造良好的改革氛围。
  • 加大财政支持力度，确保改革顺利进行。
  • 加强改革的监督检查，确保改革目标的实现。
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