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关于员工达到法定退休年龄但社保未缴足15年可以解聘吗的信息

人社热问 2024年02月09日 04:18 46 TheStar.星星

已到退休年龄，社保未交满15年，企业能辞退吗？

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。用工单位不需要支付任何经济补偿。本人养老保险缴费不足十五年，由本人自己继续缴费至十五年再办理退休。与原单位无关。

劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。

  • 企业不能辞退：如果劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，企业不能辞退劳动者。企业辞退劳动者，需要支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。所以年龄满50周岁的职工如果被辞退，企业还需要支付单独赔偿金。

  • 企业可以辞退：如果劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且劳动者存在严重违纪行为，企业可以辞退劳动者。企业辞退劳动者，不需要支付经济补偿。

如果您对具体的补偿金额有疑问，可以咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动保障监察机构，以了解具体情况和相关政策规定。

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退休未满15年，企业辞退是否合法？

面对退休却社保未满15年的情况，企业是否可以辞退劳动者，存在争议。 不同情况的处理方式不同：

  1. 劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，用工单位需要视责任来衡量是否能够辞退劳动者。
  2. 职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。用工单位不需要支付任何经济补偿。 本人养老保险缴费不足十五年，由本人自己继续缴费至十五年再办理退休。与原单位无关。
  3. 如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。
  4. 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，在劳动合同终止时，也无权要求用人单位支付经济补偿金。
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退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗？

到达法定退休年龄，用工单位可以根据劳动法按正规程序解除劳动合同，但不能采取裁员或无过错性辞退的方式。

  1. 单位可以解除劳动合同

    2. 职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。用人单位不需要支付任何经济补偿。

  2. 养老保险缴费不足15年

    3. 本人养老保险缴费不足十五年，由本人自己继续缴费至十五年再办理退休。与原单位无关。

  3. 单位可以协商解约或过错性辞退

    4. 单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。

劳动者达到法定退休年龄，社保没有交够，企业不能以此为由终止劳动合同。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

  • 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。

    • 根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。

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退休年龄已到，社保未缴满15年，公司辞退有赔偿吗？

员工达到了法定的退休年龄，劳动者与用人单位的合同终止了，这种解除劳动合同关系是合法的，不存在支付赔偿金的问题。

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