事业单位改企业后事业编制怎么办手续 - 事业单位改企业后事业编制怎么办

人社热问 2024年02月08日 21:18 51 和易养身

事业单位转企在编人员如何处理

解除劳动合同：对于年龄较小、工龄较短的事业单位在编人员，可能会被解除劳动合同。解除劳动合同的具体程序和标准应遵循劳动法律法规以及相关政策规定。解除劳动合同后，这些人员可以根据自己的意愿自主择业。

具体还有以下建议：

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不少事业单位由于种种原因，需要改制为企业。那么，事业单位改制后，原有的编制人员将何去何从呢？

以下是事业单位改制后，编制人员的几种可能去向：1、保留公益事业单位属性

部分事业单位在改制后，会保留公益事业单位的属性。对于这类单位，原有的编制人员将保持不变，继续在单位工作。

2、分流到其他事业单位

部分事业单位改制后，其编制人员会分流到其他事业单位。分流的方式主要有两种：一种是根据编制核定情况，由主管部门统一调配；另一种是通过公开招聘的方式，由接收单位自行选聘。

3、调任到公务员队伍

部分事业单位改制后，其编制人员可以通过公务员调任程序，进入公务员队伍。公务员调任的主要途径包括：公开遴选调任、定向调任和交流调任等。

4、提前退休

部分事业单位改制后，其编制人员可以提前退休。提前退休的条件主要有两种：一种是年满50周岁，且工龄满20年；另一种是年满55周岁，且工龄满15年。

5、交由社保部门管理

部分事业单位改制后，其编制人员可以交由社保部门管理。社保部门会根据编制人员的年龄、工龄等情况，为其发放退休金或养老金。

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事业单位改制为企业后，事业编制将被核销，原编制人员的安置主要有以下几个渠道：

提前退休：对于年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休。提前退休的具体政策和条件可能因地区和行业而异，需要参考当地或行业的具体政策规定。
解除劳动合同：在某些情况下，原编制人员可能会被解除劳动合同。解除劳动合同的具体程序和条件也可能因地区和行业而异，需要参考当地或行业的具体政策规定。
转岗到其他事业单位：部分原编制人员可能会被转岗到其他事业单位，继续从事事业单位的工作。转岗的具体条件和程序可能因地区和行业而异，需要参考当地或行业的具体政策规定。
安置到企业：部分原编制人员可能会被安置到企业工作。安置到企业的具体条件和程序可能因地区和行业而异，需要参考当地或行业的具体政策规定。

事业单位改制为企业后，原编制人员的安置问题是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。但就目前政策来看，主要有以上四个安置渠道。

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事业单位改企后，原编制人员的去向主要有三种：留在原单位、转岗到其他单位、保留原有人员、转隶其他事业单位或机构。

一、留在原单位

原编制人员可以选择留在原单位，继续工作。但是需要注意的是，改革后原单位的性质和定位可能发生变化，工作内容、岗位和职责也可能会有所不同。

二、转岗到其他单位

原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。转岗到其他单位需要满足一定的条件，如具有相应的专业知识和技能、符合转岗单位的招聘要求等。转岗到其他单位后，原编制人员的工资、福利和保险待遇等将按照转岗单位的规定执行。

三、保留原有人员

改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

四、转隶其他事业单位或机构

原编制人员可以申请转隶到其他事业单位或机构工作。转隶到其他事业单位或机构需要满足一定的条件，如具有相应的专业知识和技能、符合转隶单位的招聘要求等。转隶到其他事业单位或机构后，原编制人员的工资、福利和保险待遇等将按照转隶单位的规定执行。

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事业单位改制后，编制人员的去向问题成为大家关注的焦点，主要有如下几种情况：

A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。部分事业编制工作人员在单位改为企业后，因企业的性质决定不可能全部接收，则要对这些事业编制人员进行分流，分流的单位或者是行政事业单位，或者是其他国有企业。
B、调入其他事业单位任职。事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。
C、辞职。对于辞职的，单位也是喜闻乐见。

值得注意的是，对于退休人员，如果不转制，他们领取的是单位退休金，转为私企后领的是社保养老金。

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