关于员工到退休年龄但社保不足15年单位可以辞退吗的信息

人社热问 2024年02月08日 17:42 72 温柔鬼余生

退休年龄未缴够15年社保，公司以年龄辞退我合法吗？

1、根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到退休年龄时，劳动合同终止。因此，公司以年龄为由辞退退休年龄的员工属于合法的行为。

2、达到退休年龄后，社保没有达到15年缴费年限的，需要继续缴纳社保，直至达到15年缴费年限才能办理退休手续。因此，公司以社保缴费年限不足为由辞退退休年龄的员工属于合法的行为。

3、职工可以向社保局申请，要求追回未缴纳的社保费，社保局应当按照规定予以受理。因此，公司不能以未缴够15年社保为由辞退退休年龄的员工。

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如果单位根据劳动法按正规程序解除劳动合同是可以的，若您担心社保没有缴够最低缴费年限，没法办理退休手续，建议您可以以自由职业身份继续缴纳社保至最低缴费年限期满以后，再办理退休手续。

员工虽然没有缴纳满15年社保，应该到社保局申请延迟缴纳社保时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。

社会实践中，存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，养老保险缴费年限未满十五年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，也存在着根本就没有参加养老保险的情况。在这两种情况下，用人单位能否终止劳动合同，需要加以明确。

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随着我国人口老龄化加剧，退休年龄社保缴费年限不足的问题日益突出。那么，到了退休年龄社保没交够，单位可以辞退吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄社保缴费年限不够的，单位不能单方面终止员工的劳动合同。但是，如果员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。

也就是说，单位如果根据劳动法按正规程序解除劳动合同是可以的。不过，员工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。

如果你是女性职工，到了50周岁，就到了退休年龄，用人单位可以以此辞退你的，单位可以不给你缴纳社保的。你应该到当地社保局申请延迟缴纳社保时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了。

重点提示：

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1、单位可以解除劳动合同

根据劳动法，用人单位可以根据劳动合同的规定，在职工达到法定退休年龄时解除劳动合同。此时，用人单位不需要支付任何经济补偿。

2、职工养老保险缴费不足15年

职工达到法定退休年龄时，如果养老保险缴费不足15年，则无法办理退休手续。此时，职工可以以自由职业身份继续缴纳社保，直至缴费年限满15年后，再办理退休手续。

3、剩余年限的缴纳方式

4、与原单位无关

职工达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。此时，职工的养老保险缴费不足15年，与原单位无关。职工需要自行继续缴纳社保，直至缴费年限满15年后，再办理退休手续。

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社保未缴满15年退休后被辞退有补偿吗？

根据相关法律规定，职工达到法定退休年龄后，劳动合同终止，不存在支付赔偿金的问题。因此，退休后社保未缴满15年被辞退是没有赔偿的。

社保缴纳年限不足15年，退休后被辞退的赔偿标准

退休后社保未缴满15年被辞退的注意事项

退休后社保未缴满15年被辞退的法律依据

《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《失业保险法》第十六条规定：失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：(一)按照国家规定参加失业保险，并缴纳失业保险费满一年以上的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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