事业单位改革人员分流细则解读 - 事业单位改革人员分流细则

人社热问 2024年02月08日 17:18 72 温柔成绝对

事业单位改革人员安置最新办法

转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作，需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。
提前退休：对于一些年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休。
内部消化：如果有可能，政府会在所有事业单位内部统一调剂消化原编制人员。但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
产权制度改革：对事业单位产权制度进行改革，明确产权归属，引入社会资本，推行股份制改造，建立现代企业制度，推动事业单位向市场化方向发展。

法律分析：事业单位转企业，是单位性质和身份的改变，职工一切待遇不会改变。

司机工种编制：局里的司机是工勤人员，工勤编制是人事认可了的，财政也有他们的一份工资。而工人的编制则不一定，要看各单位的情况。

参公人员：参公是指有执法权的事业单位的人员，同一单位里，有的科室有权执法，有的没有。

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事业单位分类改革，转企单位或撤并单位人员安置方案

事业单位分类改革正在进行中，转企单位或撤并单位的人员安置问题备受关注。根据相关规定，事业单位分类改革后，原有在编人员将按照以下方式安置：

留在原单位：原编制人员可以选择留在原单位，继续工作。但是需要注意的是，改革后原单位的性质和定位可能发生变化，工作内容、岗位和职责也可能会有所不同。
转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。转岗时，原编制人员的工资、福利和保险待遇等将按照国家相关规定执行。
保留原有人员：改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构：原编制人员可以申请转隶到其他事业单位或机构工作。转隶时，原编制人员的工资、福利和保险待遇等将按照国家相关规定执行。
承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员：对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
第一类：如果你是在编人员，而且还想继续在这个单位上班，单位转为企业，那你也转为企业职工。企业直接和你签订劳动合同，其他的保险之类的，还是按正常参加工作年限计算，不重新计算。

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机构改革人员安置原则

机构改革的人员安置原则为“编随事走，人随编走”。有序安置分流整合或撤销机构后富余人员

安置原则

编随事走原则：安置分流人员时，先要考虑岗位的性质和职责。
人随编走原则：根据岗位的性质和职责，确定分流人员的去向。
分类安置：根据分流人员的身份，合理安排安置岗位。

分类安置

原单位班子成员：干部身份人员转公务员；工人身份人员不变，保留原职务。
原单位非班子成员：事业编制人员和工勤编制人员继续保持原身份。
其他：对于承担行政职能的事业单位人员的改革情况，分为行政到行政、事业到行政和事业到事业三种情况。

转岗后，安置人员仍需履行本职工作，不得拖延或懈怠工作，要增强责任感和使命感，不断提高工作能力和服务水平，为机构改革的顺利推进做出积极贡献。

本次机构改革对所有参改人员有效，包括公立医院职工。具有退休条件的，可以申请提前退休。具体条件是：男性满55周岁以上，女性工人满45周岁，干部和灵活就业人员满50周岁。

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事业单位改革后如何安置退伍安置人员

事业单位改革后，退伍军人安置是一项重要的工作。根据相关规定，原则上应继续聘用原事业单位工作人员，做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作。对继续留用的原事业编制人员，转制单位与其终止原聘用合同，重新签订劳动合同，接续社会保险关系。

接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
《退役士兵安置条例》第三十五条　安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。

进入地方后，大部分退伍军人的知识、文化和技能可能不如事业单位现有员工，况且转业退伍军人安置也具有强烈的政治因素，因此国家在《解释》中单独作出了规定：

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员不得参加事业单位公开招聘。
军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员不得通过事业单位公开招聘的方式办理交流调动手续。

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事业单位分流人员安置方案

事业单位分流人员安置方案主要依据“编随事走、人随编走”的原则，对整合、撤销后的分流人员进行安置。

一、事业单位分类

承担行政职能
从事公益服务
从事生产经营活动

二、事业单位分流人员安置原则

在编在岗专业课教师原则上分配到其他职业学校，实行封存管理，封存期可至该人员退休，期间可保留原工资福利待遇。
在编在岗行政人员原则上分配到其他行政单位，实行封存管理，封存期可至该人员退休，期间可保留原工资福利待遇。
在编在岗后勤人员原则上分配到其他后勤单位，实行封存管理，封存期可至该人员退休，期间可保留原工资福利待遇。
合同制人员原则上解除劳动合同，给予一定经济补偿。
临时工原则上解除劳动合同，给予一定经济补偿。

三、事业单位分流人员安置程序

事业单位分流人员安置工作领导小组负责制定分流人员安置方案。
事业单位分流人员安置工作领导小组负责组织实施分流人员安置方案。
事业单位分流人员安置工作领导小组负责监督检查分流人员安置方案的落实情况。

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事业单位改制后，40、50人群的工人身份编制如何安排？

事业单位改制后，40、50人群的工人身份编制安排需要根据事业单位分类改革和党政机构改革的相关规定进行。主要有以下几点安排方式：

保留事业单位人员身份。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴等不同经费来源决定了事业单位的具体分类区别。
不保留事业单位人员身份。事业单位参公后，工人编制的职称没有发生变化。而局里的司机就是工勤，工勤编制是人事认可了的。财政也有他的一份工资。工人就不一定了，要看各单位的情况。参公简单的理解是指有执法权的事业单位的人员。而且同一单位里，有的科室有权执法，有的没有。
其他安排。事业单位工作人员主要分以下几类：行政编制，也就是公务员编制。通常是领导层人员，也就是干部。一般较少，党组书记、局长、党组成员等，少的5人，多的10余人。事业编制，也就是有编制的一般干部和工作人员。

党政、事业单位机构改革后，党政机关承担行政职能，使用行政编制，为公务员身份；事业单位承担公益服务职能，为事业身份；生产经营类改企，实行合同制管理，这是最起码的大原则。

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