2024年明确取消事业编制 - 事业单位改革最新政策

人社热问 2024年02月08日 02:57 47 人潮拥挤

2023年涨工资及补发时间

根据相关部门的规定，2023年涨工资及补发时间如下：

发放时间从2023年1月1日起，为2022年12月31日前已按法定办法办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。

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2020年，事业单位改革方案出台，其中包括薪资待遇的改革。改革后，事业单位在职员工的基础工资将上调5%~15%，绩效工资占比降低，基本工资占比提高。

工资改革方案：

福利待遇：

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事业单位改革2023年将实行新制度，主要有以下几个方面变化：

绩效薪资改革： 事业单位工作人员的薪资将与工作绩效挂钩，绩效好的员工将获得更高的薪资。
提前退休政策： 公务员和事业单位员工可以提前退休，具体条件如下：
- 工龄超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年。
- 工作年限满了二十年。
养老并轨政策： 机关事业单位养老保险制度将并轨，各地方的实施办法需在5月底前报人社部备案。
事业编警察改革： 按照《公务员事业单位改革方案》，将来事业编制会区分承担行政职能的和公益一二类职能的，行政职能的将参公，如公安机关很可能参公或者公益一类。

这些改革旨在更好地激励事业单位员工的工作积极性和提高工作效率，进一步推动事业单位的发展。

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2024年工作改革最新方案显示事业单位的在职员工将迎来普涨，基础工资相比2023年，上涨幅度在5%~15%之间。

2024年后退休的人员，其退休工资中将不再计入过渡性养老金补贴，届时只能按照基本养老金领取，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

养老金的核算办法自2024年10月后发生重大改变，老办法、新老办法对比核算将成过去，完全采用新法计算退休后的全部养老金，缴费年限长、缴费多的退休人员，其养老金水平相对较高。

对于2024年退休的机关事业单位人员，如果按照老办法计算出的工资高于新办法，则这一年的养老金会高于2025年；若新办法计算的工资更高，则其养老金发放水平会比2025年更低。

2014年10月实施养老保险制度改革后，随之而来为期10年的过渡期，老办法和新办法同时施行。
过渡期内，缴纳退休人员退休的年份不同，发放额度也不同，例如2014年10月至2015年12月退休，发放比例为10%；2016年退休为20%；每晚一年退休，比例高出10%；2024年1至9月退休，发放比例为100%。

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