事业单位工资比例限额 - 事业单位工资比例

人社热问 2024年02月07日 14:42 53 Monody

事业单位绩效分配新政策

事业单位绩效分配新政策如下：

绩效分配标准：

公共卫生、基层医疗卫生事业单位绩效：

1. 薪级工资标准

专业技术人员和管理人员的薪级工资标准分别提高，专业技术人员由现行的80元至2600元提高到170元至5795元，管理人员由现行的80元至2600元提高到170元至5795元。
减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。

2. 国家对事业单位绩效工资的分配方案

3. 公务员绩效发放标准

4. 公务员绩效奖金发放方式

事业单位绩效工资的计算方法为：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。其中，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

职工个人基础绩效月标准额根据标准确定，不同级别的管理岗、技术职称岗位和工勤技能岗位有各自的标准。

绩效工资的标准由事业单位根据自身情况制定，正常情况下，绩效工资会占到总工资比例的40%。

国家对事业单位绩效工资的分配方案如下：

事业单位退休工资的计算方法如下：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金

2；其中：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。

根据退休工资基数和参保人员的工龄确定退休工资。通常来说，参保人员每满一年的工龄，会加一定的退休金比例，比如说每满一年加0.5%的比例。