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2024年以后事业单位退休工资如何计算 - 2024年机关事业单位工资调整方案最新消息

人社热问 2024年02月07日 07:36 107 绽放的青春

事业单位2023年新工资制度改革方案

事业单位2023年新工资制度改革方案，旨在提高事业单位工作人员的工资水平，完善事业单位的工资分配机制，增强事业单位的活力和竞争力。

绩效薪资：事业单位工作人员的薪资与工作绩效挂钩，绩效考核结果优异者，薪资水平将相应提高。
基本工资提高：事业单位工作人员的基本工资将有所提高，以保障基本生活水平。
津贴补贴冻结：事业单位工作人员的津贴补贴将暂时冻结，以控制工资总额。
人均增300：事业单位工作人员的平均工资将增加300元，以体现工资改革的成果。

此外，事业单位还将进行重组和剥离，以提高效率和竞争力。一些事业单位将被合并或解散，一些事业单位将被剥离出政府部门，成为独立的法人实体。

实施范围：事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于2023年7月1日在册的正式工作人员，包括教育、卫生、科学研究事业单位等。
福利待遇提升：完善社会保险制度、改善工作环境、提供培训晋升机会等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

2023年教师补发5个月工资

根据教育部门和中央直属领导下发的文件，人民教师将根据自己的职称一次性补发5个月的薪资组成。不同岗位和薪资的教师所获得的补发性质会有所差异，一次性获得将近半年的薪资待遇水平的确可喜可贺。

补发金额

部分基础岗位的员工每月到手的工资可以增加20~300元。
部分单位直接给员工补发了5个月的工资。

补发时间

退休教师补发180个月工资从2023年一月一号开始补发。
省属机关事业单位2022~2023年度增资标准具体来说是按照2022年10月份开始连续补发5个月。

补发性质

机关事业单位养老保险制度改革时，设置了10年的中人过渡期，因此年机关事业单位的中人可以按照100%的比例，来获得过渡性养老金待遇的补发。
人民教师的补发性质来自于不同岗位以及不同薪资，因此补发金额也会有所差异。

2024年公务员退休工资改革

2024年10月1日之前办理退休的公务员，养老金按照新老两种办法计算。由于2024年是10年过渡期的最后一年，如果按照新办法计算的养老金高于老制度计算，其高出部分要按100%比例计发。

事业单位工资改革调整办法将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

从2024年10月份开始，机关事业单位养老金制度的十年过渡期将结束。从2024年的下半年开始，机关单位的退休人员在计算养老金的时候，计算方式将会更新。

工资改革最新方案：

2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2024年以后退休不按职称，因为新政策实施有其期限限定。2024年以前退休的教师以未变更的政策为主，所以仍然还与职称挂钩。

2024年养老金并轨

养老金并轨的含义：企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金在计算方式上实现统一的计算标准，称之为是养老金并轨。

养老金并轨的背景：

2014年9月以前，事业单位职工不需要缴纳养老保险。
他们的养老金计算方式与企业单位不同，实际上是双轨制。

养老金并轨的意义：

缩小企业与事业单位之间的养老金差距。
提高企业职工的养老金水平。
实现养老保险制度的公平性和可持续性。

养老金并轨的时间：

2024年9月底，行政事业和企业退休双轨制政策并轨执行。
2024年10月1号正式实施。

养老金并轨后教师的养老金：

与职称再无瓜葛。
按照企业人员的退休方式计算退休金。

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