事业单位机构改革后运行融合情况报告 - 事业单位机构改革后运行融合情况

人社热问 2024年02月07日 02:36 45 人潮拥挤

事业单位改革后，原有在编人员的解决办法

1. 保留原有人员

改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

2. 转隶其他事业单位或机构

工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员可以申请内部退养。改革表明：铁饭碗不能吃一辈子。

3. 内部退养

改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

事业单位机构改革

事业单位机构改革，是伴随党和国家机构改革而进行的一项改革，旨在提高基层治理能力，增强党中央对重大工作的集中统一领导，确保党的领导是此次机构改革的目的之一。

组建中央金融委员会设立中央金融委员会办公室，不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构，将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室。

事业单位迎来了绩效薪资的变化，即事业单位工作人员发放的薪资与工作绩效挂钩。

江西省2023年机构改革方案包括确保党的领导、因地制宜、从实际出发、突出重点，提高基层治理能力等方面。

此次机构改革旨在通过精简机构、规范管理、优化流程等措施，提高基层治理能力，增强党中央对重大工作的集中统一领导，更好地适应新时代发展需要。事业单位绩效薪资改革将促进事业单位工作人员提高绩效，更好地完成工作任务，从而提高事业单位整体服务水平。

乡镇机构改革调研报告

我区乡镇机构改革，按照市编办的统一部署，我办从4月下旬开始对全区乡镇、街道机关及其事业站所机构编制情况进行了一次全面摸底调查，进一步掌握了情况，澄清了底子。

部分镇乡管理人员不落实，认识不到位，村社财务管理工作开展困难。

乡镇机构改革，镇乡不设农经干部编制，原农经干部分流到其他岗位。造成村社财务管理工作无人负责，村社会计难找，有的村社由于村社会计长期未聘用，账目混乱。部分乡镇领导认识不到位，对村社财务管理工作重视不够，认为村社财务管理工作与乡镇无关，导致村社财务管理工作开展困难。

乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制仍存在超编现象。

乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制仍存在超编现象。有的乡镇事业站所机构编制超编严重，有的乡镇事业站所机构编制超编较轻。造成乡镇事业站所机构编制超编的主要原因有：一是乡镇机构改革前，部分乡镇事业站所机构编制核定不合理，导致乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制超编。二是乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制调整不及时，导致乡镇事业站所机构编制超编。三是乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制调整不合理，导致乡镇事业站所机构编制超编。

乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制存在空编现象。

乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制存在空编现象。有的乡镇事业站所机构编制空编严重，有的乡镇事业站所机构编制空编较轻。造成乡镇事业站所机构编制空编的主要原因有：一是乡镇机构改革前，部分乡镇事业站所机构编制核定不合理，导致乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制空编。二是乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制调整不及时，导致乡镇事业站所机构编制空编。三是乡镇机构改革后，部分乡镇事业站所机构编制调整不合理，导致乡镇事业站所机构编制空编。

县级机构编制部门机构自身建设有待提高。

县级机构编制部门机构自身建设有待提高。有的县级机构编制部门机构设置不合理，导致机构编制部门工作效率低下。有的县级机构编制部门人员素质不高，导致机构编制部门工作质量不高。有的县级机构编制部门管理不严，导致机构编制部门工作纪律松弛。造成县级机构编制部门机构自身建设有待提高的主要原因有：一是县级机构编制部门机构设置不合理，导致机构编制部门工作效率低下。二是县级机构编制部门人员素质不高，导致机构编制部门工作质量不高。三是县级机构编制部门管理不严，导致机构编制部门工作纪律松弛。

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