事业单位机构改革后存在的问题和不足 - 事业单位机构改革后存在的问题

人社热问 2024年02月07日 00:57 68 Starlight

事业单位改革后需要解决的两个问题

事业单位改革后，大家最关心的两个问题是：组织架构调整和编制改革。这两个问题如何解决？

组织架构调整：

组织架构的调整应与企业的战略目标相一致，避免随意性。
部门职责应明确划分，避免交叉或盲区，减少推诿现象。
流程中各环节的职责应清晰划分，避免盲区、交叉或混沌现象。

编制改革：

公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制。
部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理。

事业单位改革存在的突出问题及优化策略

事业单位改革，涉及面广，影响大，以下列出突出问题及解决优化策略：

一、切身利益得不到保障涉及事业单位广大职工的切身利益

优化策略：完善配套政策。在改革过程中，必须制定完善的养老保险、人员分流安置等配套政策，保障广大职工的切身利益，从而确保改革的顺利进行。

二、预算管理管理意识薄弱，组织机构设置简单

人员配备不足，缺乏对预算工作重要性的认识。预算编制时间短，方法简单；预算编制准备不充分。预算执行不力，随意现象严重。缺乏行之有效的监督机制，控制体系不健全。

优化策略：一是加强预算管理意识，重视预算工作。二是健全组织机构设置，配备足够的人员。三是完善预算编制办法。四是加强对预算的监督管理。

三、人事制度改革改革观念落后，改革意识不强

优化策略：一是加强改革的观念宣传。二是创新改革的机制和体制。三是加强改革的引导和监督。

抚顺事业单位机构改革存在的问题与对策

抚顺事业单位机构改革是一项重大而复杂的系统工程，在改革过程中存在着一些问题，需要引起重视并及时解决。

一、涉改单位人员转隶及骨干力量去留问题

1. 涉改单位人员转隶问题

涉改单位人员转隶是机构改革中的一项重要任务，涉及到人员的安置、待遇等问题。在转隶过程中，一些单位出现了人员转隶不及时、不规范等问题，导致人员流失、队伍不稳定等问题。

2. 骨干力量去留问题

骨干力量是事业单位的重要组成部分，他们的去留直接关系到单位的发展。在机构改革中，一些单位出现了骨干力量流失的问题，这给单位的工作带来了很大的影响。

二、行政职能划转交接问题

1. 行政职能划转问题

行政职能划转是机构改革中的另一项重要任务，涉及到职能的划分、划转等问题。在划转过程中，一些单位出现了职能划分不清、划转不规范等问题，导致职能交叉、重复等问题。

2. 行政职能交接问题

行政职能交接是机构改革中的一项重要环节，涉及到职能的移交、接收等问题。在交接过程中，一些单位出现了交接不及时、不规范等问题，导致职能脱节、工作中断等问题。

三、公益性事业单位综合管理问题

1. 公益性事业单位综合管理体制不顺

公益性事业单位综合管理体制不顺，是事业单位改革中存在的一个突出问题。这种体制导致了公益性事业单位管理分散、职责不清、效率低下等问题。

2. 公益性事业单位综合管理制度不健全

公益性事业单位综合管理制度不健全，也是事业单位改革中存在的一个突出问题。这种制度不健全导致了公益性事业单位管理混乱、缺乏规范、难以监督等问题。

四、对策建议

1. 加强对涉改单位人员转隶和骨干力量去留的管理

加强对涉改单位人员转隶和骨干力量去留的管理，是做好机构改革工作的关键。要制定完善相关政策法规，规范转隶和去留程序，确保人员转隶和骨干力量去留工作顺利进行。

2. 加强对行政职能划转交接的管理

加强对行政职能划转交接的管理，是做好机构改革工作的又一关键。要制定完善相关政策法规，规范划转交接程序，确保行政职能划转交接工作顺利进行。

3. 加强对公益性事业单位综合管理的改革

加强对公益性事业单位综合管理的改革，是做好机构改革工作的基础。要建立健全公益性事业单位综合管理体制，完善公益性事业单位综合管理制度，确保公益性事业单位综合管理工作顺利进行。

标签：事业单位机构改革后存在的问题事业单位改革

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