事业单位机构改革后待遇有什么变化 - 事业单位机构改革后运行的情况

人社热问 2024年02月06日 23:48 52 绽放的青春

机构改革后存在的问题及应对方法

机构改革过程中，存在着一些问题，需要引起重视并采取措施加以解决。

干部人事制度不合理。长期以来，我国政府机构事实上存在着“能进、能上、能高”而“难出、难下、难低”的干部用人度，缺乏竞争的动力与压力，也没有严格的奖惩考核制度。政府职能不明确。

应对方法：建立科学合理的干部人事制度，营造公平竞争的用人环境，加强对干部队伍的考核和监督，提高干部队伍的整体素质。明确政府职能，划清政府与市场、政府与社会组织的界限，避免政企不分、政事不分，以及政府职能交叉混淆的现象发生。

缺乏打硬仗的思想准备和工作经验。在指挥系统方面，相关部门在磨合过程中还有一些漏洞，应急、水利两部门防汛抗旱工作职责还存在一些交叉和空档的地方，许多职责需要进一步细化和厘清，避免“事情多头管、事情无人管”。

应对方法：加强相关部门的沟通协调，建立健全应急指挥体系，完善防汛抗旱工作预案，提高防汛抗旱工作的应急处置能力。加强对干部队伍的培训，提高干部队伍的综合素质，增强干部队伍打硬仗的能力。

政府职能转换不彻底。存在着越位、错位、缺位的现象。政企不分，政事不分；政府职能交叉混淆；对于一些基础设施的管理处于真空。

应对方法：深化政府职能改革，转变政府职能，理顺政府与市场、政府与社会组织的关系，明确政府的职责范围，建立健全政府职能体系。加强政府监管，防止政府越位、错位、缺位，提高政府监管的有效性。

思想认识不到位。从历次机构改革进展的情况看，所有的机构撤并人员调整从形式上是很容易做到的，但是这种形式上的调整到位并不能代表思想认识上的到位。思想是行动的先导。

应对方法：积极开展有针对性的思想教育工作，使干部群众充分认识机构改革的必要性和重要性，树立正确的发展观和政绩观，增强改革的紧迫感和责任感。加强对干部队伍的培训，提高干部队伍的思想政治素质和业务能力，为机构改革的顺利进行提供思想和组织保证。

少数部门对机构编制工作重要性认识不够。

应对方法：加强对部门负责人的教育培训，提高他们对机构编制工作重要性的认识，增强他们做好机构编制工作的责任感和使命感。建立健全机构编制管理制度，规范机构编制管理工作，提高机构编制管理工作的效率和质量。

事业单位改革及其影响

事业单位机构改革将以分类改革的方式进行，旨在提高管理效率和优化机构设置。此次改革的重点是减少事业单位编制，增加合同聘用制，并根据职能和工作性质建立不同的管理制度，实现分类管理。

此外，改革还将带来工资待遇的变化和编制的变化。对承担行政职能的事业单位，将逐步划归行政机构或转为行政机构。对从事生产经营活动的事业单位，将逐步转为企业。对公益服务类事业单位，将强化公益属性，仅有这类单位继续保留在事业单位序列。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，从事公益服务的事业单位将细分为两类：

一类是承担公共服务职能的事业单位，包括教育、医疗、科技、文化、体育等领域的单位
另一类是承担公益性服务职能的事业单位，包括社会保险、社会救济、社会福利等领域的单位。

改革后，事业单位将面临以下变化：

管理方式更加灵活
编制减少，合同聘用制增加
工资待遇根据职能和工作性质有所调整
公益服务属性将得到强化
机构设置将更加优化

事业单位改革后可能有的变化

事业单位改革后，将会有以下几方面变化：

事业单位的性质将发生变化。

自收自支的事业单位将整体改成全额拨款单位，差额拨款的事业单位将去行政化，但仍属于国有。

事业单位的人员管理制度将发生变化。

事业单位的人员将按照公务员法管理，享受与公务员同等的待遇。

事业单位的经费来源将发生变化。

全额拨款的事业单位将由财政全额拨款，差额拨款的事业单位将由财政差额拨款。

事业单位的管理体制将发生变化。

事业单位将由政府直接管理，不再由行业主管部门管理。

事业单位改革是一项复杂的系统工程，需要统筹规划、分步实施。改革后，事业单位将更加规范、高效，更好地为人民服务。

事业单位改革进展及未来走向

事业单位改革已经历经多年，取得了显著成效，但仍有部分单位尚未完成改革。那么，事业单位改革是否已经全面铺开？2024年能否全面完成改革？

目前，事业单位改革尚未全面铺开，也没有官方明确消息表明将在2024年全面完成改革。事业单位改革是一个复杂而长期的过程，涉及到多个方面和利益关系，需要逐步推进和落实，因此无法确定具体的改革时间和进度。

根据新浪网查询，事业单位改革的阶段性目标是在2021年12月底前，全面完成事业单位分类工作。部分省、地区已经完成了事业单位改革任务。例如，辽宁省承担了事业单位改革的试点工作，完成了事业单位改革任务，事业机构减少90%以上。辽宁的参公类事业单位，除了执法机构，几乎全部取消参公性质，几十万人失去了参公身份。

事业单位改革已经基本上接近尾声，该改的早都已经改了，基本上没什么变化，只是单位牌子的变化、职能的重新整合，公益一类基本照常不变，只是经营类事业单位转企。

一些岗位已经出现了编制饱和的情况。所以在未来的几年后，公而且事业单位的改革也能够充分调动工作人员的积极性，不少单位在转型问题上也在苦苦探索，其中三大岗位或将在改革之后不再保留编制。第1个岗位是法院或检察院。

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