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事业机构改革方案最新 - 事业单位机构改革实施方案的通知的通知

人社热问 2024年02月06日 10:42 40 绽放的青春

事业单位改革2023新方案：四大亮点全面提升｜优化完善

1. 新方案四大亮点
  • 确保党中央的集中统一领导：将事业单位的领导、管理、监督纳入党中央的统一领导之下，加强党对事业单位的领导。
  • 分类改革、因地制宜：根据地区差异、单位性质等因素，事业单位的部门设置、岗位设置、人员编制等方面进行分类改革。
  • 提升社会职能：加强事业单位的社会服务职能，提高公共服务质量和水平，更好满足人民群众对公共服务的需求。
  • 深化完善绩效管理：建立事业单位绩效管理制度，对事业单位的绩效目标、绩效指标、绩效评估、绩效激励等进行全面规范，促进事业单位提高服务质量和效率。
2. 改革措施

建立分类改革制度，将事业单位划分为公益类、经营类、辅助类等不同类型，并根据不同类型的特点制定相应的改革方案。

调整事业单位领导班子体制，实行单位党委领导下的校长（主任）负责制，增强事业单位的领导能力和决策效率。

健全事业单位人事制度，实行全员聘用制，引进竞争机制，打破身份界限，为人才脱颖而出创造条件。

深化事业单位薪酬制度改革，建立以岗位薪酬为主、绩效薪酬为辅的薪酬分配制度，提高事业单位人员的工资待遇，增加职工的工作热情和职业归属感。

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北京事业单位改革方案

北京市政府为更好地为市民服务，提高工作效率，实施了北京机构改革方案。

一、改革方案主要内容

  1. 优化编制结构，合理配置社会资源。
  2. 建立激励机制，提高员工工作积极性。
  3. 加强员工自我培训，提升专业技能。

二、改革方案实施情况

  • 事业单位清理规范和分类工作已完成。
  • 政事分开、事企分开、强化公益属性等方面取得重大成果。
  • 北京事业单位职级并轨从2022年1月正式实施。

三、改革方案意义

北京事业单位改革方案的实施，将有利于：

  1. 优化编制结构，合理配置社会资源。
  2. 建立激励机制，提高员工工作积极性。
  3. 加强员工自我培训，提升专业技能。
  4. 提高效率和绩效。

关键词：北京事业单位改革方案、事业单位清理规范和分类、政事分开、事企分开、强化公益属性、北京事业单位职级并轨、北京市九类人员待遇

参公单位改革：取消参公编制，回归事业编

参公单位是指参照公务员法管理的事业单位，其人员享受公务员同等待遇，但编制仍属于事业编制。近年来，随着事业单位改革的推进，参公单位也面临着改革的浪潮。

一、参公单位改革的主要内容
  1. 取消参公编制，将参公人员纳入事业编制管理。
  2. 调整工资待遇，将参公人员的工资待遇与事业编人员统一。
  3. 重新聘任职称，将参公人员的职称与事业编人员统一。
  4. 取消参公人员的特殊待遇，如住房补贴、交通补贴等。
二、参公单位改革的影响
  • 参公人员身份尴尬：参公人员介于行政编和事业编之间，但本质上还是事业编，改革后，参公人员的身份将更加明确，有利于其职业发展。
  • 工资待遇下降：参公人员的工资待遇将与事业编人员统一，这可能会导致参公人员的工资待遇下降。
  • 职称晋升难度增加：参公人员的职称晋升将与事业编人员统一，这可能会导致参公人员的职称晋升难度增加。
  • 特殊待遇取消：参公人员的特殊待遇将被取消，这可能会导致参公人员的生活成本增加。
三、参公单位改革的意义

参公单位改革有利于理顺事业单位的管理体制，明确参公人员的身份，规范参公人员的工资待遇，促进参公人员的职业发展。同时，也有利于减轻政府的财政负担，提高政府的行政效率。

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**河南省事业机构改革实施意见**

河南省人民政府机构改革实施意见，根据《中共中央、国务院关于河南省人民政府机构改革方案的通知》制定本实施意见，主要包括以下内容：

  1. 省委、省政府直属事业单位为正厅级规格，部门领导的事业单位除档案局、省直机关事务管理局仍为正厅级规格外，均为副厅级规格。

  2. 机构改革不单单是机构改革，必然带来人员安排变化。必然延伸到地方和基层层面。不少公务员或面临新的安排或选择。

  3. 事业单位机构改革，编制有可能改为行政单位，也有可能改为企业，也有可能是事业单位按照类别再进行划分改革，比如一类事业单位、二类事业单位。所以事业单位改革的方向好几种，这要看单位是什么性质及其职能。

  4. 就机构改革而言： 事业单位分类改革，生产经营类事业单位改企，推向市场，由政府购买服务代替。自收自支类事业单位撤销，这些单位使用的自收自支类事业编制同时撤销，不再使用。

  5. 事业单位转公务员有两种情况，一是整个单位转成参照公务员管理的事业单位，那么正规编制的工作人员通过内部考试就可以参公，身份和待遇上和公务员一样。

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