事业单位机构改革情况汇报 - 事业单位改革机构改革总结

人社热问 2024年02月06日 07:00 61 绽放的青春

事业单位机构改革最新消息

1、事业单位机构改革期间，停止人员调动和提升晋职晋级等。

事业单位机构改革期间，由于涉及到人员调动、晋升晋级等问题，为了保证改革的顺利进行，通常会暂停人员调动和晋升晋级等工作。这是为了确保改革的顺利进行，避免因人员调动和晋升晋级等工作而影响改革的进程。

2、事业单位机构改革期间，招考人数普遍较少。

事业单位机构改革期间，由于涉及到人员编制调整等问题，通常会减少事业单位的招考人数。这是为了控制事业单位人员规模，确保改革的顺利进行。例如，去年上半年，浙江省的事业单位招考人数普遍都比较少，事业单位统考招录的人数不足200人，不及往年的一个零头。

3、事业单位机构改革期间，临时工有可能被清退。

事业单位机构改革期间，由于涉及到人员编制调整等问题，临时工有可能被清退。这是因为临时工与事业单位签订的劳动合同通常是短期合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。因此，临时工在事业单位机构改革期间被清退的可能性较大。

4、事业单位机构改革后，可能会出现新的机构。

事业单位机构改革后，可能会出现新的机构。这是因为改革可能会涉及到机构合并、撤销等情况，因此可能会出现新的机构。例如，去年，某市机构改革后合并建设局、房产管理局产生了新的机构。

事业单位改革是改革开放以来我国经济体制改革的重要组成部分，也是我国现代化建设的重要内容。事业单位改革历程可以分为以下几个阶段：

1987年10月至1992年10月：在建立社会主义市场经济体制的过程中进行行政改革的深化阶段。这一阶段，以建立和完善社会主义市场经济体制为目标，全面推行政府职能转变，深化行政体制改革，精简机构，减少人员，提高效率。

1992年10月至2002年11月：在建立社会主义市场经济体制基本框架后进行行政改革的完善阶段。这一阶段，以建立和完善社会主义市场经济体制基本框架为目标，进一步深化行政体制改革，精简机构，减少人员，提高效率，转变政府职能，加强宏观调控，理顺政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系。

2002年11月至今：在全面建设小康社会的新阶段进行行政改革的深化阶段。这一阶段，以全面建设小康社会为目标，进一步深化行政体制改革，精简机构，减少人员，提高效率，转变政府职能，加强宏观调控，理顺政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系，建设服务型政府。

事业单位改革是一项长期而艰巨的任务，需要不断深化和完善。在今后的改革中，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设服务型政府的目标，进一步深化事业单位改革，不断提高事业单位的活力、效率和服务水平，为全面建设小康社会做出新的贡献。

我国改革开放以来共进行了7次政府机构的改革,分别情况归纳如下：

改革开放以来，中国分别在1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年进行了六次规模较大的政府机构改革。目前，国务院组成部门为27个。
第一次改革启动于1982年，改革目标是提高政府工作效率，实行干部年轻化。
这次改革进一步推动了政府职能转变，明确提出政府职能应集中于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等四个方面。
其主要内容有：(1)调整紧缩上层，合理充实下层；(2)合并分工不清和性质相近的机构；(3)精简机构，减少层次；(4)明确规定干部与勤杂人员的比例；(5)要求划清楚企业、事业机构和行政机构的编制和开支；(6)严格编制纪律。

改革开放以来，政府机构改革的特点：

第一个特点是“减”，即数量减少。1982年，国务院部委达52个、国务院工作部门达到100个，数量达到新中国成立以来的高峰，人员编制超过5万人。
这一阶段事业单位改革的特点主要表现在：第一，逐步确立以政事分开为主线，以社会化为方向，以分类改革为推进战略。第二，机制僵化、效率低下问题得到一定程度改善。
建国以来，我国经历了数次较大规模的政府机构改革，但都未能实现政府职能转变的根本性突破。问题的关键就在于，我国的政府机构改革没有以法治政府的基本理念为指导，缺乏完善的行政组织法的制度支持。