事业单位工勤人员退休工资多少 - 事业单位工勤2024退休工资多少

人社热问 2024年02月06日 06:36 137 易生和

2024年9月和10月退休工资差距大吗？

对于2024年9月和10月退休的人员，他们的退休工资差距并不大。虽然9月退休的人员可以享受10年的缓冲期，而10月退休的人员没有缓冲期，但实际上，新办法计算出的养老金并不一定比老办法计算出的养老金低。有些地区采用新办法的养老金，比起老办法可能会更高一些。所以，2024年10月份以后退休的人员，也不必担心自己的养老金待遇会受到影响。

对于企业退休人员来说，9月退休和10月退休的区别主要在于缴纳社保的时间不同。9月退休的人员可以少缴纳一个月社保，而10月退休的人员需要继续缴纳一个月社保。不过，养老金有一个多缴多得，长缴多得的原则，如果缴纳的时间越长，那么你领到的养老金就会越多。因此，10月退休的人员虽然缴纳的社保时间更长，但他们领取的养老金也会更多。

对于养老金计算新办法待遇高的退休人员，2024年9月和10月退休，计算公式不会有什么差别。也就是说，这两个月退休的人员，领取的养老金是一样的。不过，需要注意的是，如果退休人员在2025年1月以后退休，那么他们的养老金计算公式就会发生变化。因此，如果你是养老金计算新办法待遇高的退休人员，建议你尽量在2024年12月之前退休，以便领取更高的养老金。

2024年10月以后事业单位退休工人工资与职称影响

2024年10月后，事业单位退休工人工资将受到职称的影响。具体如下：

一、绩效工资调整

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的绩效工资减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。
管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。

二、职称影响

单是因职称高低而造成的岗位工资差距，最高就有近6000元的差距，这还不算基础性绩效工资、某些特殊岗位补贴因职称不同而造成的薪资差。
2024年过渡期后退休金和职称有关系，并且关系比较大。

三、影响程度

职称对事业单位退休工人工资的影响程度如下：

正高级职称的影响最大，可使退休工资增加10%以上。
副高级职称的影响其次，可使退休工资增加5%-10%。
中级职称的影响较小，可使退休工资增加2%-5%。
初级职称的影响最小，对退休工资几乎没有影响。

2024年副高退休工资

副高退休工资在4000元至7200元之间，具体金额根据工龄、职称、工作单位等因素而定。

工龄：工龄越长，退休工资越高。
职称：副高职称比普通职称退休工资高。
工作单位：事业单位退休工资高于企业退休工资。

根据相关规定，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。具体比例如下：

副高职称：90%
正高职称：95%

例如，假设一位副高职称的事业单位工作人员，退休前岗位工资为5000元，工龄38年，那么他的退休工资可以达到4500元左右。再加上其他津贴补贴，预计可达到的退休金有六七千元左右。

副高退休工资虽然较高，但也要考虑到物价上涨等因素。因此，在退休前应做好充分的养老规划，以确保退休后的生活质量。

28年工龄2024年退休后能拿多少工资

退休后工资的多少和工龄的关系不是特别大的，退休金领取主要是和社保以及个人交纳金额有直接关系。

养老金计算公式：养老金等于基础养老金加上个人账户养老金。

按目前的社保计算标准，你退休时的退休工资大概在3000-3500之间。

基础养老金=（社平工资x社保平均缴费指数+社平工资）*2x28x1

个人账户养老金=个人账户资金余额*139（男）195（女）

两道公式得出的数相加，就是你的基本养老金。

2024年退休金计算及影响因素

2024年中国养老金10年过渡期即将结束，退休职工养老金计算方法和影响因素备受关注。

退休金计算方法：

退休金总额=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+其他养老金。

基本养老金：

根据工作年限、平均工资、个人缴费比例等因素计算。

个人账户养老金：

根据个人缴费金额和投资收益计算。

过渡性养老金：

适用于2014年12月31日前退休的职工，根据工作年限和缴费年限计算。

其他养老金：

包括企业年金、职业年金等。

影响退休金发放标准的因素：

工作年限：工作年限越长，退休金越高。
平均工资：平均工资越高，退休金越高。
个人缴费比例：个人缴费比例越高，退休金越高。
退休年龄：退休年龄越晚，退休金越高。

2024年退休工资新政

由2014年10月1日关于养老保险合并改革的规定出台，事业单位养老保险的计算方式将与工作年限及退休前的基本工资挂钩。到2024年后退休的人员，退休工资中将不再包括过渡性养老金补贴。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，公务员退休津贴由本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

针对2024年退休的机关事业单位人员，若新办法计算出的工资更高，则养老金发放水平会比2025年更低。若老办法计算出的工资更高，则2024年的养老金反过高于2025年。
2024年1月至9月底退休的中人，养老金参照新老办法对比领取，若十年过渡时期（即2014-2024年）内退休，这部分退休人员可享受过渡期养老金补贴。
2024年之后退休，员工所享受的所有政策均为新的养老金政策。

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