事业单位改革后运行情况 - 事业单位改革运行融合情况

人社热问 2024年02月06日 05:00 49 绽放的青春

事业改革后，工勤人员前途何在？

事业改革后，工勤人员面临着转型和安置问题，主要原因在于他们身份的特殊性，按照规定，工勤岗工人不能参公，只能分流到其他事业单位安置，也不能通过考试直接转干，成为干部。

因此，工勤岗工作人员要想寻找发展方向，需要根据自己的情况选择合适的道路，比如换岗、参加公务员国考或者其他适合自己的职业道路。

工勤人员工资待遇

管理岗位：管理人员工资。
专业技术岗位：职称工资。
工勤岗位：工勤人员工资。

参公事业单位工资待遇

工资、福利、补贴与公务员相同。
其他大部分参公人员暂时保留身份，与原有的普通事业人员、工勤人员一起，整合到新组建机关下属的事业单位，实施事业单位综合改革。
参公人员身份暂时保留，在新的人事对接政策出台后按条件确定身份。

一类二类事业单位融合发展工作

一类事业单位和二类事业单位是两种不同类型的事业单位，它们在财政供给方式、参公、工资构成、公益性和管理方式上存在着一定的差异。随着我国经济社会的发展，一类二类事业单位之间的融合发展工作也越来越受到重视。

财政供给方式

一类事业单位由财政全额供给，二类事业单位由财政差额供给。

参公

一类事业单位一般大多数单位都参公，二类事业单位则是全部不参公。

工资构成

一类事业单位执行职能工资，二类事业单位执行绩效工资。

公益性

一类事业单位承担的是基础教育、医疗、科研等公益服务职能，二类事业单位承担的是行政职能。

管理方式

一类事业单位实行国家统一的人事制度和薪酬制度，管理较为严格。二类事业单位实行较为灵活的人事制度和薪酬制度，管理较为宽松。

一类二类事业单位融合发展工作是一项复杂的系统工程，需要统筹规划、协调推进。在融合发展过程中，要坚持以下原则：

坚持公益性原则。

一类二类事业单位融合发展工作必须坚持公益性原则，确保公益服务的质量和水平。

坚持市场化原则。

一类二类事业单位融合发展工作要坚持市场化原则，引入市场机制，提高资源配置效率。

坚持法治化原则。

一类二类事业单位融合发展工作要坚持法治化原则，依法推进融合发展工作，确保融合发展工作的合法合规。

通过一类二类事业单位融合发展工作，可以实现以下目标：

优化事业单位结构。

通过融合发展，可以优化事业单位结构，使事业单位的设置更加合理、更加符合经济社会发展的需要。

提高事业单位效率。

通过融合发展，可以提高事业单位的效率，使事业单位的资源配置更加合理、更加有效。

改善事业单位服务质量。

通过融合发展，可以改善事业单位的服务质量，使事业单位的公共服务更加优质、更加高效。

山东蓬莱市编办积极开展事业单位分类改革工作

摸清情况： 蓬莱市编办根据上级要求，积极开展事业单位分类改革工作。一是摸清底数，了解事业单位的现状和问题，为分类改革打下基础。

改革原则： 事业单位改革的基本原则：事业单位改革要与市场经济发展相适应，明确事业单位的定位和职能，在市场竞争中积极参与，并注重效益和社会效果的兼顾。

养老保险接续： 省属事业单位转制后养老保险关系要按照国家和我省有关规定，自2014年10月1日（含）起，机关事业单位及工作人员要参加机关事业单位养老保险。

内部退养： 工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员可以申请内部退养。改革表明：铁饭碗不能吃一辈子。

改革细则： 山东事业单位改革细则：第一条：为了加强事业单位机构编制管理，服务公益事业发展，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条：本省行政区域内事业单位的机构编制管理，适用本规定。

名称清理规范： 近日，山东淄博沂源县编办按照国家有关法规政策要求，结合事业单位改革精神，对现有事业单位名称进行清理规范，为事业单位分类改革奠定基础。一是梳理工作职责做好全面审查。

标签：事业单位改革运行融合情况事业单位改革

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